Hoe kan jou werkgewer verander jou uurlikse tarief?

Jaarlikse en semi-jaarlikse prestasie-oorsigte het die vermoë om selfs die mees toegewyde werker laat senuweeagtigheid en huiwering ervaar. Prestasie-oorsigte tradisioneel toelaat dat jou baas om jou prestasies en daaglikse werk poging kritiseer. Afhangende van die finansiële stand van jou maatskappy, kan `n oorsig gee ook jou baas die geleentheid om jou uurlikse tarief verhoog. Werkgewers nie normaalweg uurlikse lone verlaag, tensy `n werknemer na `n posisie beweeg met `n ander betaal skaal en verminderde verantwoordelikheid.

As jy prestasie verwagtinge het oorskry, miskien deur te bring in `n hoë-profiel kliënte, bestuur van `n hoër maandelikse inkomste basis as wat verwag is of neem op addisionele werk verantwoordelikhede in toevoeging tot jou normale werklading, kan jou werkgewer jou `n prestasie-gebaseerde verhoging gee dat verhoog jou uurlikse tarief. Selfs as jou maatskappy het tans `n verhuring vries in plek is, kan jou baas nog het die gesag om `n prestasie verhoog toe te staan. Prestasie verhogings kan ook in ag neem faktore soos bywoning, akkuraatheid en algehele houding terwyl hy op die werk.

Sekere werkgewers kan werknemers bied `n koste van die lewe toename verhoog. Hierdie toename dien om inflasie te verreken en bestaan ​​uit `n spesifieke persentasie van jou huidige uurlikse loon. Byvoorbeeld, `n werkgewer wat bied `n twee persent koste van die lewe toename aan alle werknemers sal jou uurlikse tarief verhoog deur twee persent. Werkgewers bied tipies lewenskoste verhogings op `n jaarlikse grondslag.

Sommige werkgewers te dwing `n proef tydperk van opleiding wat oral uit 30 dae kan duur om `n hele jaar. Gedurende hierdie proeftydperk, kan jou werkgewer jou `n laer uurlikse tarief bied terwyl jy `n maatskappy geborg opleidingsprogram te voltooi. Aan die einde van die proeftydperk, jou werkgewer resensies tipies jou prestasie en het die geleentheid om jou uurlikse loon verhoog. Na jou proeftydperk, kan jou werkgewer ook bied jou diensvoordele, soos gesondheid versekering.

Die Amerikaanse Departement van Arbeid dwing `n federale mandaat minimum uurlikse loon van $ 7,25, as van September 2011. As die regering die minimum loon bedrag verhoog, jou werkgewer moet jou betaal dienooreenkomstig verhoog jou. Ook individuele lande het die vermoë om `n minimum uurloon dwing hoër as die federale minimum loon. Byvoorbeeld, moet Colorado werkgewers werknemers ten tyde van die publikasie te betaal `n minimum van $ 7,36 per uur.