Watter persentasie van Bruto n Maatskappy se werk moet gaan Teen Werknemer salarisse?

Begrip van waar jou inkomste bestee vertel jy as jou produkte geprys reg in vergelyking met jou oorhoofse en ander uitgawes. Met die korrekte aantal werknemers en betaal hulle `n billike loon help jou maatskappy se bottom line. Maar as jou salaris is `n hoë persentasie van die bruto wins van jou maatskappy, dan kan jy dalk nodig het om jou sakeplan om meer winsgewend te word aan te pas.

Die bruto wins van `n besigheid is die totale inkomste uit verkope minus die koste van goedere verkoop, wat is die koste in die aankoop van produkte vir herverkoop of die materiaal om hulle te vervaardig. Dit mag lyk voor die hand liggend dat items moet verkoop word vir meer as dit kos aan te skaf. Maar, as `n sake-eienaar bevredigende navorsing nie uit te voer met behulp van werklike verwagte koste beloop, die maatskappy kan nie kop bo water te bly nadat die eerste groep van produkte word verkoop. Die bruto wins moet genoeg wees om ander uitgawes, soos salarisse te dek, en laat `n voldoende netto inkomste wanneer alle bates en laste word beskou.

Werknemer salarisse is `n deel van bedryfsuitgawes `n maatskappy se, wat afgetrek word van die bruto wins na jou netto inkomste te realiseer. Bemarking, utilities en die gebou verhuur is voorbeelde van ander bedryfskoste. Erkenning van die persentasie van salarisse in die bedryfsuitgawes is belangrik en is afhanklik van die bedryf. Besighede wat spesialiseer in die vervaardiging van produkte vir daaglikse gebruik moet salarisse wat sowat 20 persent van die bedryfsuitgawes te betaal. Dit beteken nie dat die bedryf in diens minder werkers, maar dat ander uitgawes vir die vervaardiging is hoër as dié van die salarisse.

Wetende dat die persentasie van jou bruto wins wat bestee word aan salarisse kan jou help om te verstaan ​​as die prestasie van die werknemers se verhoog inkomste genoeg om te vergoed vir die koste. As jou salaris is `n hoë persentasie van die bruto wins, dan jou personeel is nie genereer genoeg inkomste om die posisies te ondersteun. Hulle mag wees kantoorwerkers of verteenwoordigers, maar die wat uitgevoer moet verhoog pligte, in een of ander manier, die maatskappy se winste, want jy moet lone ongeag jou inkomste bedrag betaal. Elke bedryf en besigheid moet sy eie ontleding doen oor die ideale persentasie bestee aan salarisse. Maar `n reël is tot 15 persent tot 30 persent van die bruto wins wat vir loon het.

Tel salaris van u selfoon by die berekening van die persentasie van die bruto wins. Omdat jy nie sonder `n salaris vir ewig kan leef, inflating jou wins deur ignoreer jou persoonlike lone is nie `n akkurate voorstelling van die finansiële gesondheid van jou besigheid. As jy vind dat jou uitgawes te hoog is, kan jy nie in staat wees om die prys van jou produkte as gevolg van die mark kompetisie te verhoog. Daarom kan personeellede wat nie noodsaaklik is vir inkomste vervaardiging posisies moet hê uur verminder of af gelê.