Wat is die nadele van die gebruik van `n Self-Service Human Resource System?

Self-service menslike hulpbron stelsels kan werknemers om inligting, sien pay state, bod te werk op bane beskikbaar en lees maatskappybeleid. Die stelsels verminder die werklas vir menslike hulpbronbestuur personeel en kan administratiewe koste in organisasies te verlaag. Menslike hulpbron self-service stelsels hoef aan te bied voordele aan `n maatskappy, maar bestuur moet die nadele oorweeg voordat die implementering van `n stelsel.

Die organisasie moet tyd en hulpbronne te gebruik om werknemers op te lei om die nuwe menslike hulpbron-stelsel gebruik. Sommige werknemers kan ongemaklik wees met behulp van die rekenaar-gebaseerde stelsel om hul rekords in die menslike hulpbron-stelsel op te dateer. In `n organisasie met `n groot aantal werknemers, kan opleiding verskeie sessies te verseker dat alle werknemers weet hoe om die stelsel te gebruik vereis. Menslike hulpbron-en inligtingstegnologie werknemers sal ook opleiding oor die nuwe stelsel vereis om werknemers te help op te los probleme met die stelsel so goed.

A self-diens stelsel maak die moontlikheid van foute lei tot personeel lêers deur werknemers. Terwyl foute is ook `n moontlikheid wanneer menslike hulpbronne werknemers betree personeel data in lêers, kan die probleem groter met werknemers wat nie vertroud is met die stelsel wees. Die foute kan ongemerk sonder menslike hulpbron toesig gaan.

Nie alle werknemers in `n organisasie kan toegang tot rekenaars vir die aangaan of die lees van inligting het. Die koste van die implementering van die stelsel verhoog indien die maatskappy stel rekenaarstelsels regdeur die gebou vir toegang werknemer om menslike bron van inligting. Rekenaar stasies opgestel in die maatskappy verhoog die werklading vir inligtingstegnologie werknemers, sowel.

A-rekenaar-gebaseerde self-service menslike hulpbron-stelsel verminder die aangesig-tot-aangesig-interaksie tussen werkers en personeel werknemers. Sommige werknemers mag hulp nodig het om versekering en voordeel vorms, wat nie beskikbaar is met `n self-service stelsel te verstaan.

Maatskappye wat `n self-service stelsel wat toegang bied aan werknemers oor die Internet te gebruik, moet stappe neem om persoonlike inligting van die werker se privaat te hou. `N Stelsel wat die maatskappy se intranet gebruik is `n veiliger opsie vir inligting werknemer, maar dit moet nog bewaak om die privaatheid van inligting werknemer te beskerm.