Hoeveel ure Indien `n werknemer op Salaris werk?

Salaristrekkers betaal `n voorafbepaalde bedrag eerder as vergoeding gebaseer op die aantal ure gewerk. In die meeste gevalle, veral in kantoor werk, is salaristrekkers sal na verwagting 40 uur per week werk, al is daar weke kan wees wanneer die werk meer tyd verg. Die uur per gesalarieerde werknemer moet werk hang af van of sy vrygestel of nie-vrygestelde ten opsigte van die minimum loon en oortyd bepalings van die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde beskou.

Vrygestel Werknemers en die FLSA

Artikel 13 (a) (1) van die FLSA kan werkgewers om `n paar werknemers `n salaris betaal sonder dat aan minimum loon of oortyd vereistes. Werkgewers mag `n vrygestelde werknemer vra om soveel ure te werk as die werk vereis met geen bykomende vergoeding, selfs wanneer `n werk week meer as 40 uur. Normaalweg kan werkgewers salaris `n vrygestelde werknemer se nie verminder indien hy minder as die gewone aantal ure werk. `N Vermindering word slegs toegelaat in spesifieke situasies, soos wanneer `n werknemer tyd neem af weens persoonlike redes. salaris `n vrygestelde werknemer se moet gelyk wees aan ten minste $ 455 per week, as van die tyd van publikasie.

FLSA Vrystelling Kriteria

In aanmerking te kom vir vrygestelde status is gebaseer op werklike werk aktiwiteite, nie werk titels. Dit is nie ongewoon vir `n vrygestelde posisie om meer as 40 uur per week nodig het, maar dit is gewoonlik `n saak wat tussen die werkgewer en werknemer ooreengekom. Vrygestel posisies kan uitvoerende, administratiewe of professioneel van aard wees. Buite verkope en `n paar rekenaar posisies kan ook vrygestel wees. In die algemeen, moet werk aktiwiteite van die werknemer se eerste behels bestuurs- of hoogs geskoolde nie-handearbeid met beduidende diskresionêre gesag en gebruik van `n onafhanklike oordeel.

Beperkings vir sekere beroepe

Wetstoepassing personeel soos polisie en speurders nie kwalifiseer vir vrystelling status selfs al is die spesifieke posisie aan FLSA standaarde as uitvoerende, administratiewe of professionele. Hierdie reël geld ook vir brandbestryders, werknemers werk direk met veroordeelde misdadigers of wat verskaf nooddienste soos die hantering van gevaarlike stortings of mediese redding. Hierdie beroepe dikwels vereis meer as 40 uur per week in `n krisis situasies. Oortydbetaling by een en `n half keer `n gereelde uurlikse tarief vereis selfs wanneer `n werknemer `n salaris betaal.

Uur vir Nie-Vrygestelde Werknemers

Nie vrygestel werknemers kan `n salaris betaal, maar is ook oortyd betaal wanneer hulle in `n week werk meer as 40 uur. Werkgewers tipies wil nie-vrygestelde werknemers tot 40 uur per week of minder werk. FLSA reëls vereis werkgewers om die salaris te skakel na `n ekwivalente uurlikse tarief vir oortydbetaling bereken. Veronderstel `n nie-vrygestelde werknemer verdien `n salaris van $ 540 vir `n 36-uur week. Dit werk uit op $ 15 per uur. As sy werk 44 uur `n week, is sy betaal $ 15 per uur vir 44 uur plus `n ekstra $ 7,50 per uur vir vier ure oortyd. Werkgewers is nie nodig by die FSLA om te betaal vir ekstra tyd gewerk toe die totale minder as 40 uur. Byvoorbeeld, indien die werknemer verwag om 36 uur werk, maar werk 38 uur `n week, die werkgewer hoef nie onder die FLSA ekstra te betaal. Maar sommige staat wette vereis ekstra betaal. Onder die FLSA werkgewers kan die salaris van nie-vrygestelde werknemers te verminder wanneer hulle minder as die verwagte aantal ure werk. Weereens, moenie `n staat wette nie hierdie praktyk toelaat.