Maniere om `n vakbond Los

Die enigste wetlik los `n vakbond in die Verenigde State van Amerika is deur die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge. Hierdie regering afdeling voorheen skep en los al vakbonde in die land en bied derde party stem tel vir die verkiesing van vakbondverteenwoordigers ook. Los `n vakbond word soms gebruik as `n berekende wetlike maneuver om die kollektiewe bedingingsproses beïnvloed. Hierdie taktiek in diens van die NFL Spelers Vereniging Maart 2011.

Vakbondlid Stem

Die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge bemagtig lede van `n vakbond aan die unie ontbind deur middel van `n meerderheidstem. Lede van `n vakbond kan stem tot `n bepaalde unie ontbind te eniger tyd. Die rekord van die ontbinding moet skriftelik aan die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge gestuur word. Hierdie petisie op te los die vakbond moet die handtekeninge dra van ten minste 30 persent van aktiewe lede unie, volgens die webwerf van die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge.

NLRB Goedkeuring

Die NLRB moet die versoek van `n vakbond sertifiseer op te los deur die hersiening van voorgelê petisie die unie se. `N NLRB amptelike bepaal of die eenheid van werknemers wat betrokke is by die vakbond gepaste deur seker te maak elke lid is behoorlik in diens is en dat alle stemme korrek in die unie se ontbinding petisie word weerspieël is. Sodra hierdie kriteria is gesertifiseer die unie is oorweeg wetlik ontbind en sy verteenwoordiging kan nie meer op te tree op die naam van die voormalige vakbondlede in enige regsbevoegdheid.

Effekte van ontbinding van `n Unie

Lede van `n opgeloste vakbond verloor die reg om kollektief te beding lone, voordele en werksomstandighede by `n werkgewer. Hierdie werkers verloor ook die reg om kollektief te staak as deel van `n kollektiewe bedinging strategie. Deur daardie selfde teken, `n werkgewer verloor ook die reg om werknemers uit die werk sluit wanneer die gesig staar `n dooiepunt met betrekking tot kollektiewe bedinging. Alle regte werker onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde in werking tree op unie ontbinding insluitend minimum loon standaarde, regte op oortydbetaling en diskriminasie op grond van beskermde kriteria.

Blokkeer Ontbinding Unie

Los `n vakbond kan slegs uitgevoer word nadat die unie al die ander kollektiewe bedinging opsies uitgeput het. `N Werkgewer mag probeer om die ontbinding van `n vakbond te sluit en verteenwoordigers te dwing om terug na die onderhandelingstafel kom deur `n hofbevel. Die werkgewer moet bewys dat die unie nie in goeie trou opgetree het om `n arbeid ooreenkoms te onderhandel voordat hulle op te los. Vanaf April 2011, is hierdie wetlike maneuver geïllustreer in `n mosie ingedien by NFL eienaars om die ontbinding van die NFL-speler se Vereniging op grond blok wat vakbondverteenwoordigers versuim het om te onderhandel totdat die verstryking van `n bestaande kollektiewe bedinging ooreenkoms.