Verskillende posisies in `n maatskappy
Kontak menslike hulpbronne om navraag te doen oor jou belangstelling in wat aansoek doen vir hulle oop posisies. Die departement van menslike hulpbronne lys beskikbare poste vir enige maatskappy. Groter maatskappye het `n wyer verskeidenheid van geleenthede. Klein sake-eienaars te kontrakteer ander maatskappye vir gedeeltes van die besigheid soos rekeningkunde, bemarking, of onderhoud. Posisies in `n maatskappy kan óf betaal of nie betaal.
verkope
Die meeste besighede het `n verkope posisie om te werk met doeltreffendheid. Hierdie posisies kan intermitterende wees, of het salarisse gebaseer op `n kommissie. Maatskappy posisies in die verkope afdeling sluit in kleinhandelverkope, verkope ingenieurs, en finansiële dienste verkope. A verkoopsbestuurder posisie vereis leer merchandising, kliëntediens, en enige basiese beleid en prosedures vir die maatskappy.
internskappe
Groot maatskappye verskaf diens-leergeleenthede vir jong werkers soos internskappe. Hierdie maatskappy posisies is tipies onbetaalde, behalwe `n paar mid-loopbaan geleenthede in navorsing, regering, of media. Internskappe te voorsien tipies kollege kursus krediet, of `n betaalde posisie na afloop van die internskap tydperk. Oorweeg `n internskap as die keuse maatskappy vir indiensneming het geen openinge. Baie maatskappye te bevorder hul interns as `n middel van die vermindering van opleiding koste vir nuwe werknemers.
Rekeningkunde
Rekeningkundige posisies in enige maatskappy verskaf administratiewe ondersteuning in begroting beplanning en bestuur, betaalstaat aktiwiteite, verkope, en rekeninge ontvangbaar. Die meeste rekeningkundige posisies is tegnies van aard en vereis kennis van wiskundige sagteware. Belasting rekeningkunde, ontwikkeling finansiële navorsing en begroting gebou is `n hoër vlak administratiewe take vir `n maatskappy se rekeninge bestuurder.
Menslike hulpbronne
Klein maatskappye, en kontrakteurs kombineer dikwels verskeie pligte in `n enkele posisie. Menslike hulpbron posisies vereis kommunikasievaardighede, administratiewe ondervinding en bedryf bekendheid. Groot maatskappye sluit in posisies wat in hul menslike kantoor hulpbron te lei en op te voed werknemers. Ingesluit verantwoordelikhede vir menslike hulpbron-afdeling posisies bestuur sertifisering rekords, werknemer review rekords en hulp-programme werknemer.
- Hoe om te bou `n verkope afdeling
- Hoe kan ek Figuur verkoopskommissie betaal vir die bou van `n swembad?
- Rol van verkope vooruitskatting in Bemarking
- Sales Office Prosedures
- Wat is Kommissie salaris?
- Posbeskrywing van `n rekening Sales Manager
- Verkope Administrateur Job Description
- Direkte Verkope Job Description
- Wat Jobs Kan jy met `n besigheid graad in Entrepreneurskap?
- `N posbeskrywing van `n verkope Mede
- Job Description vir `n korporatiewe Sales Manager
- Lyn Posisie teen Personeel Posisie
- Hoe om Aansoek te doen vir Twee Jobs met dieselfde Company
- Hoe Base Plus Werke Kommissie
- Bestuursbeleid en prosedures
- Hoe om `n verspreider word sonder `n Belegging
- Die posbeskrywing van `n Internet Sales Manager
- Menseverhoudings Job Description
- Definisie van `n Marketing verteenwoordiger
- Sales Manager Job Description
- Hoe om Onkosteverhouding Van Finansiële State Bereken