Die effek van prestasiebeoordeling op Produktiwiteit & Werknemers
Besighede staatmaak op prestasiebestuurstelsels te evalueer hoe goed werknemers uit te voer. Werknemer beoordeling prosesse kan nuttige inligting verskaf aan werkgewers, sowel as `n positiewe en `n negatiewe impak werknemers se produktiwiteit.
Prestasiebeoordelingsproses
Prestasiebeoordelings voltooi deur toesighouers om te score hoe goed `n werknemer verrig regdeur `n aangewese oorsigtydperk. Die puntestelsel is geskep om inligting oor prestasie werknemer, gedrag, etiese konstruk, werk vaardighede, bevoegdheid en professionalisme te vang.
evaluering Uitkomste
Werknemers is betrokke was by hul waardering tellings omdat toesighouers word versoek om die uitkomste van die evaluering deel. Op die oomblik is, kan werknemers te sien hoe goed of sleg, behaal hulle. Op sy beurt, sal dit dui op `n werknemer hoe sy toesighouer waarneem hom.
Effekte
Dit is die menslike natuur vir werknemers geraak word deur hoe goed hulle aan te teken op `n prestasie-evaluering. Volgens die kwessie Junie 2004 van "Community College Journal of Research and Practice," afhangende van die uitkomste, kan werknemers gemotiveerd of afgeblaas voel.
negatiewe impak
As `n toesighouer gee `n werknemer `n swak telling op haar waardering, mag die werknemer `n verlies van motivering in die werkplek voel. Gevolglik kan hierdie impak produktiwiteit en die werknemer se prestasie.
positiewe impak
Werknemers wat goeie tellings te ontvang op hul evaluerings is oor die algemeen gemotiveer om goed te presteer en hul produktiwiteit te handhaaf. Positiewe terugvoer op appraisals gee werknemers `n gevoel van waarde en waarde, veral wanneer vergesel deur `n verhoog.
- Hoe om te gebruik die beste gereedskap om Werknemer prestasie te evalueer
- Organisasiegedrag & Werknemer Bemagtiging
- Tipes Werknemer Evaluasies
- Waarom is prestasiebeoordelings belangrik `n Business?
- Die gevolge van Werknemer Bedankings op Produktiwiteit
- Riglyne vir Positiewe dissipline in die werkplek
- Definisie van `n lae moraal
- Hoe om te skryf `n persoonlike evaluering
- Oor Employee Self-assessering
- Hoe om Werknemer Werkgewer Verhoudings Verbeter
- Hoe om Werknemers se Vaardighede Meet
- Werknemer Evalueringskriteria
- Die Bevoegdheid Evalueringsproses
- Hoe om `n Werknemer Waardering toespraak te lewer
- Veiligheid as deel van `n Prestasie-oorsig
- Hoe om te skryf die Perfect Waardering Brief
- Wat is die voordele van die Kritieke voorval Metode van prestasiebeoordeling?
- Prestasiebeoordeling strategieë
- Prestasiebeoordeling Oefeninge
- Hoe om bestuurders in die prestasiebeoordelingsproses
- Hoe om te skryf `n Prestasie-evaluering vir `n mede-werker