Hoe om te skryf `n klagte by Menslike Hulpbronne

Werknemers wat voel mishandel of teen gediskrimineer te dien dikwels klagtes met departement hul werkgewer se menslike hulpbronne. Mense skryf HR klagte briewe moet dit duidelik stel hul griewe as hulle wil die maatskappy om hul bekommernisse aan te spreek. Die meeste HR departemente vereis werknemers om klagtes in geskrewe vorm in te dien. Geskrewe rekords by te staan ​​albei kante as sake eskaleer en uiteindelik in die hof. Verbale klagtes is moeiliker om aan te spreek en mense wat net mondelings kla loop die risiko van hul werkgewer te ignoreer hul bekommernisse.

Teken in op die rekenaar en maak `n woordverwerkingsprogram. Handgeskrewe HR klagtes lyk onprofessioneel en is soms moeilik om te lees. Sit jou volle naam, jou adres, e-pos en telefoonnommer by die top van die bladsy. Verder af in die bladsy, lys die naam en adres maatskappy en onder dit, tik die datum. Spreek die letter "Aan wie dit mag aangaan."

Skryf `n kort opsomming paragraaf waarin die aard van jou klagte. As jy voel jy is teen gediskrimineer, spesifiseer die tipe van diskriminasie wat jy verduur. Noem die individu of individue wat die fokus van jou klagte is. As jy ontevrede is met `n algemene maatskappybeleid is, spesifiek melding van die beleid en indien van toepassing, die datum waarop dit in werking getree het.

Skryf die hoofdeel van die brief as `n verhaal, insluitend die volgorde van gebeure wat uitgeloop het op die klagte brief. Noem spesifieke datums in volgorde en optrede deur jouself en ander wat na jou klagte betrokke is.

Sluit jou brief deur die verduideliking van die aksie wat jy voel die HR departement moet neem. As jy `n interne oordrag of `n bemiddeling vergadering met jou baas wil, moet u asseblief meld dat in die brief. Dank die leser by voorbaat vir die aanspreek van jou bekommernisse. Eindig met `n toepaslike teken-off soos "Die uwe" of "Groete." Druk twee afskrifte van die brief, een vir die HR departement en een vir jou eie rekords.

Stuur jou brief of gee dit persoonlik aan `n HR verteenwoordiger. Saam met die brief, die HR verteenwoordiger met afskrifte van enige stawende dokumente soos e-pos, memorandums of betaalstrokies.