Wat is Basic & Geprojekteerde salaris?

Salarisvlakke is net so belangrik om die werkgewers wat bied en betaal hulle as hulle aan die werkers wat hulle ontvang. Basiese salarisse kan breedweg gedefinieer word as die salarisse werkers in `n groep te verdien, en geprojekteerde salarisse as die waarskynlike salarisse hulle op `n gegewe punt in die toekoms sal verdien. Maar vir besighede en werkgewers openbare sektor die kwessie van die definisie en die skatte van salarisse is `n noodsaaklikheid om sake te doen.

Basiese salaris kan verwys na die basis lone wat werkers verdien, of lone binne meer spesifieke parameters. Wanneer die term "basiese salaris" verwys na base betaal, dit verteenwoordig die salaris wat `n nuwe werker verdien op begin in `n bepaalde posisie. Openbare werkgewers sektor, soos plaaslike regerings en vuur departemente, elkeen definieer basiese salaris volgens hul eie reëls. Basiese salaris is gewoonlik beperk tot gereelde lone en nie spesiale betalings of ander verdienste buite `n gestandaardiseerde salaris koers wat langslewendheid pay sluit insluit. Basiese salaris kan vlak van voordele of in aanmerking te kom vir `n hoër salaris tariewe in die toekoms `n werker se bepaal.

Projekteer `n salaris is die proses van rekeningkunde vir waarskynlik salarisverhogings vir `n groep werkers. Die gevolg, wat staatmaak op `n aantal verskillende faktore en vereis `n paar skatte, is die verwagte salaris by `n vooraf gedefinieerde tydstip. Geprojekteerde salaris word gewoonlik uitgedruk as `n gemiddelde per werker, of `n persentasie toename oor `n basis salaris vlak. In die konteks van geprojekteerde salaris vir `n openbare sektor werkgewer, kan basiese salaris verwys na huidige betaalstaat koste, terwyl geprojekteerde salaris staan ​​in vir toekomstige betaalstaat koste.

Verskeie faktore impak salarisverhogings, wat almal is noodsaaklik vir die maak van akkurate projeksies. Openbare werkers sektor ontvang oor die algemeen verhogings vir lengte van die diens. Lewenskoste verhoog ook salarisse beïnvloed vorentoe. As senior werkers aftree en nuwe werkers neem posisies in `n arbeidsmag, gemiddelde geprojekteerde salaris verminder. Betaal skale dwing werkgewers om gereeld salarisse te verhoog vir werkers met vakbondverteenwoordigers of kollektiewe bedingingsooreenkoms in plek, ry geprojekteerde salaris gemiddeldes up. Geprojekteerde salaris nie rekening vir veranderinge in die grootte van `n arbeidsmag weens uitbreiding of werk sny.

Werkgewers projekteer salarisse aan die impak van arbeidskoste om hul begrotings te ontdek. Betaalstaat is `n groot bron van bedryfsuitgawes vir baie verskillende tipes van werkgewers, insluitend agentskappe en departemente openbare sektor. Antisipeer salarisverhogings kan `n organisasie om hulpbronne ter syde stel of wysig sy kontantvloei te verseker dat dit kan betaal sy werkers. Wanneer geprojekteerde salaris is meer as `n agentskap verwag om in staat wees om te kan bekostig, kan dit nodig het om sy werkmag sny of, indien moontlik, aan te pas salaris skedules om koste in bedwang te hou.