Wat is self Versekerde Versekering?

As die koste van versekering styg, is baie werkgewers kies vir self-versekering in plaas van tradisionele planne. In Kalifornië, byvoorbeeld, meer as 7500 werknemers was self-verseker as van Julie 2009.

Self versekering (soms genoem self befondsing) planne kan ingestel word vir groep gesondheid versekering. Vergoeding planne werkers se mag ook self-verseker wees. Werkgewers kan kies om self te verseker een of albei van hierdie voordele as staat regulasies toelaat.

Deur die keuse van `n self-verseker plan, die werkgewer instem om die finansiële risiko van die verskaffing van gesondheidsorg voordele aan sy werknemers te dra. In wese is, sal jou werkgewer betaal vir jou reis na die dokter of hospitaal eerder as betaal `n maandelikse vaste premie vir `n gesondheid versekering verskaffer.

Werkgewers wat kies vir self versekering het die voordeel van verbeterde kontantvloei omdat hulle nie vooraf betaal vir dekking of die betaling vir dienste wat nooit mag gebruik word. Ook, kan hulle `n kontrak met die verskaffers van gesondheidsorg van hul keuse om die beste by die behoeftes van hul werknemers. Aan die ander kant, werkgewers aanvaar die risiko om te betaal vir gesondheidsorg en moet beskikbaar kontant het. Behoeftes kan onvoorspelbaar wees.

Soos gesondheidsorg dekking, werkgewers, wat kies vir vergoeding planne self-verseker Workers `instem om die koste van die voordeel betaal as die behoefte ontstaan. In sommige gevalle, kan werkgewers `n groep om hierdie voordeel te verskaf vorm.

Kostebeperkings en verbeterde kontantvloei is twee primêre voordele van self-versekering Workers `Compensation- egter, moet die werkgewer in stand te hou kontantreserwes om te betaal vir dekking wanneer dit nodig is. Ook, daar is `n paar lande wat nie self-verseker planne vir werkers se kompensasie nie toelaat.