Werwingstrategieë vir `n diverse werksmag

jou maatskappy se diversiteit werwingstrategie moet deel van `n omvattende plan om diversiteit te trek binne die werkplek en gebruik dit om jou werk vorentoe dryf. Jy moet soek na diversiteit van mense en talent. Diversiteit in die werwing vereis dat maatskappye gaan na potensiële werknemers wat kwalifikasie vir die werk te demonstreer, maar bring ook `n verskeidenheid van individuele eienskappe, ervarings, idees en agtergronde aan die span. Belegging in diversiteit werwing bied `n groot opbrengste in terme van help jou maatskappy mee te ding in `n veranderende ekonomie.

diversiteit plan `n Maatskappy se moet `n aantal gebiede, wat almal wys na die gebruik van verskille in vaardighede, ervaring en idees om die maatskappy se sake-doelwitte te bereik dek. Werwing is een aspek van daardie plan, maar dit moet ook behoud praktyke, diversiteitsopleiding sluit vir die bestuur en personeel wat, gemeenskap uitreik en werkplek buigsaamheid reëlings, onder andere. As deel van werwing beplanning, opname van jou huidige arbeidsmag te bepaal watter mense, vaardighede en agtergronde ontbreek. Jy mag opmerk dat vroue onderverteenwoordig maar ook dat al jou spanlede het Ivy League onderwys en niemand was opgevoed in `n ander land. Wil jy dalk globale beroep op jou span voeg. Gee jou werwing doelwitte deur wat jy leer uit hierdie oorsig.

Vas te stel of interne werknemers kan versorg vir die posisies wat jy wil eerste te vul. Ontwerp materiaal, soos brosjures en webwerwe, om die tipe van werknemers wat in jou diversiteit werwing plan lok. Spog oor verbintenis jou maatskappy se diversiteit, werknemer byvoordele en buigsame werk reëlings. Gebruik soveel verkoop punte as jy kan. Volgende te bepaal watter prosesse wat jy sal gebruik om kandidate te vind, sal watter kriteria gebruik word om kandidate en die verhuring begroting kies. Op hierdie stadium, begin die verkryging, dit wil sê, die hersiening van kontakte om te sien of hulle kan raai kandidate op grond van hul voorkennis van jou maatskappy se behoeftes.

Werwing is `n voortdurende proses, so dit die moeite werd om proaktief te wees, veral wanneer gaan na minderheid talent. Die beste manier om diversiteit werwing begin is deur om in die pyplyn. Vind diegene professionele organisasies wat toekomstige professionele mentor vroeg in die proses, soos wanneer hulle in die hoërskool of kollege. Aan te sluit dié netwerke te beurse en internskappe om studente wat nader gradeplegtigheid en sal binnekort op soek na werk bied. Uitstalling by Loopbaanuitstallings op kollege-kampusse en probeer om oor-monster kolleges met `n hoë demografie van die kandidate wat jy op soek is na. Hul broederskappe en Sororities kan hou afsonderlike, groter nasionale konferensies wat `n loopbaan komponent hê. `N Aantal organisasies wat die kwessies van mense met `n minderheid status ook bevorder hou jobbeurzen, insluitend organisasies burgerregte vir net omtrent elke ras en etniese minderheid in die Verenigde State van Amerika, vroue se regte organisasies, gestremdheid organisasies, LGBQT en AARP.

Baie organisasies wat toegewy is om minderhede het loopbaan afdelings op hul webwerf. A werwing plan moet die volgende insluit plaas vakatures op daardie terreine. Verder, oorweeg onafhanklike werk webwerwe, beide hoofstroom en gerig is, om werk te adverteer. Strategize oor hoe jy jou netto gegooi. Kollege loopbaan kantore, werknemer verwysings, jou maatskappy se agterstand van kandidate en jou eie webwerf is belangrik plekke om die woord uit te kry dat jy die huur. Sosiale netwerk het ook bewys dat `n waardevolle reklame hulpmiddel vir werkgewers, veral Linkedin en Twitter wees. Kry rekeninge met hierdie dienste en begin skietwerk jou vakatures.

Versuim om diversiteit werwing inkorporeer vir jou maatskappy se C-suite is `n algemene fout. Maar niks vertoon verbintenis tot diversiteit meer as vir potensiële werknemers aan mense wat lyk soos hulle by die top te sien. In terme van die werwing, dit is `n gebied waar die netwerk sal deurslaggewend wees. Maatskappye moet daarna streef om diverse talent lank genoeg om hulle te versorg vir die boonste posisies en maak elke poging om te bevorder van binne die organisasie te behou. Dit kan egter jou kontakte warm talent in middelbestuur openbaar aan ander maatskappye. Werwers is geneig om te weet hoe om daardie werknemers wat `n plafon op hul werk getref, wat `n hele paar mid-range promosies gehad het kol maar versuim om deur te kraak om die boonste echelon. Dit is die kontakte jou diversiteit werwing plan moet na gaan. Ook, as jou maatskappy betrokke uitvoerende soek firmas, spesifiseer in jou kontrak die tipes kandidate wat jy wil.