Stappe in die Human Resource Planning Proses

Beeld van `n menslike hulpbronne professionele.
Beeld van `n menslike hulpbronne professionele. (Foto: .shock / iStock / Getty Images)

Inhalt


Die ontwerp van die Management System

A gekruiste kwessie in menslike hulpbronbeplanning is om te verseker dat `n behoorlike stelsel in plek is om die proses te hanteer. Die oorkoepelende doel van hierdie stelsel is om menslike hulpbronne te bestuur in lyn met organisatoriese doelwitte te bereik. Die stelsel dek menslike hulpbron planne, beleide, prosedures en beste praktyke. soos uitkontraktering sekere nie-kernfunksies, die aanneming van buigsame werk praktyke en die toename in die gebruik van inligtingstegnologie - - en, indien gepas, te implementeer byvoorbeeld, moet dit opkomende menslike hulpbronbestuur tendense op te spoor.

omgewingsanalise


Die eerste stap in die menslike hulpbron beplanning proses is om die konteks van menslike hulpbronbestuur te verstaan. Menslike hulpbron krippe moet beide interne en eksterne omgewings te verstaan. Data op eksterne omgewings sluit die algemene stand van die ekonomie, nywerheid, tegnologie en mededinging onder arbeidsmark regulasies en tendense werkloosheid Tarief vaardighede beskikbaar-en die ouderdom en geslag verspreiding van die arbeidsmag. Datahouer wat vereis word organisatoriese planne en strategieë kort- en langtermyn en die huidige status van menslike hulpbronne die organisasie se.

Voorspel Menslike Hulpbronne Die vraag

Die doel van vooruitskatting is om die getal en tipe werknemers nodig in die toekoms te bepaal. Vooruitskatting moet die verlede en die hede vereistes sowel as toekomstige organisatoriese rigtings oorweeg. Bottom-up vooruitskatting is een van die wat gebruik word om toekomstige menslike hulpbron behoeftes te beraam deur die insameling van menslike hulpbronne behoeftes van verskillende organisatoriese eenhede metodes.

ontleding van Supply




Organisasies kan personeel van interne en eksterne bronne te huur. Die vaardigheid voorrade metode is een van die tegnieke wat gebruik word om tred te hou van interne supply hou. Vaardigheid voorrade is handleiding of outomatiese stelsels wat rekords van werknemer ervaring, opvoeding en spesiale vaardighede te hou. `N voorspelling van die verskaffing van werknemers geprojekteer om die organisasie van buite bronne aan te sluit, gegewe huidige werwing aktiwiteite, is ook noodsaaklik.

Versoening en Beplanning

Die finale stap in die menslike hulpbron beplanning is die ontwikkeling van aksieplanne wat gebaseer is op die versamel data, analise en beskikbare alternatiewe. Die belangrikste kwessie is dat die planne om beide die topbestuur en werknemers aanvaarbaar behoort te wees. Planne moet geprioritiseer en hul sleutelspelers en hindernisse tot sukses geïdentifiseer. Sommige van hierdie planne sluit werknemer benutting plan, beoordeling plan, opleiding en bestuur ontwikkelingsplan en menslike hulpbron aanbod plan.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante
Wat is die nadele van die gebruik van `n Self-Service Human Resource System?Wat is die nadele van die gebruik van `n Self-Service Human Resource System?
Wat is Mensehulpbronbestuur Consulting?Wat is Mensehulpbronbestuur Consulting?
HR Implikasies & BeleidHR Implikasies & Beleid
Die belangrikheid van Mannekrag in PlanningDie belangrikheid van Mannekrag in Planning
Hoe om Kry `n HR JobHoe om Kry `n HR Job
Hoe om die HRIS System LeerHoe om die HRIS System Leer
HR Planning ToolsHR Planning Tools
Hoe om te meet die voordele van Menslike HulpbronbestuurHoe om te meet die voordele van Menslike Hulpbronbestuur
Kritiese HR KwessiesKritiese HR Kwessies
Faktore om te oorweeg wanneer die ontwikkeling van `n Menslike Hulpbronne InligtingstelselFaktore om te oorweeg wanneer die ontwikkeling van `n Menslike Hulpbronne Inligtingstelsel
» » Stappe in die Human Resource Planning Proses
© 2021 afhow.win