FMLA & Stres

Onder die Familie en Mediese Verlof Wet, kan in aanmerking kom werknemers tyd af te neem van die werk af en hul werk status in die gedrang nie sit. Saam met die aanvaarding of geboorte van `n kind, `n geldige rede vir die neem van FMLA tyd af is `n ernstige gesondheids toestand wat óf die werknemer of `n onmiddellike familielid raak. Of stres kwalifiseer as `n ernstige gesondheids toestand in ooreenstemming met die wet is afhanklik van verskeie faktore.

Bloot voel gestres deur werk, familie of ander situasies nie `n werknemer in aanmerking kom om tyd af te neem onder die Familie en Mediese Verlof Wet maak. Regulasies van die Amerikaanse departement van arbeid, wat die FMLA administreer, het die spesifieke definisie vir `n ernstige gesondheidsrisiko voorwaarde dat werknemers kwalifiseer vir FMLA verlof gestig. Die belangrikste kwessies in die bepaling is die mate waarin die werknemer sorg of behandeling vereis van `n professionele en die bedrag van die tyd waarvoor die toestand onbekwaam maak die werknemer.

`N Ernstige gesondheid toestand as dit betrekking het op die gesin en Mediese Verlof Wet, kan `n fisiese of geestelike siekte, gestremdheid of besering. Dit moet gewoonlik een van twee omstandighede behels: binnepasiënt sorg, spesifiek `n oornag verblyf, in `n hospitaal-residensiële mediese sorg fasiliteit of hospice- of `n tydperk van onbevoegdheid van hoogstens drie dae en vereis voortdurende behandeling deur `n gesondheidswerker of diensverskaffer. As stres `n werknemer se snellers een van hierdie situasies, kan die werknemer in te sit vir FMLA verlof.

Regulasies in FMLA spesifiek definieer wat `Voortgesette behandeling deur `n gesondheidswerker of diensverskaffer, wat een van die omstandighede wat toelaat dat mediese probleem `n werknemer se aan die definisie van `n ernstige gesondheids toestand te ontmoet. Voortgesette behandeling, as dit betrekking het op `n toestand soos stres, kan `n tydperk van onbevoegdheid van hoogstens drie dae dat ten minste twee behandeling sessies met `n gesondheidsorgwerker sluit behels. Die eerste sessie moet binne sewe dae na die aanvanklike dag van onbevoegdheid, en die tweede moet binne 30 dae. Nog `n moontlikheid is `n tydperk van onbevoegdheid van hoogstens drie dae dat een behandeling sessie deur `n gesondheidsorgwerker, binne sewe dae na aanvang van ongeskiktheid behels, tesame met `n deurlopende behandeling regimen soos fisioterapie of voorskrif medikasie.

Werkgewers kan mediese sertifisering van werknemers wat stres noem, of enige ander ernstige gesondheidsprobleme toestand vereis, as die rede vir hul FMLA verlof. Werkgewers kan ook `n tweede opinie van `n gesondheidswerker of diensverskaffer van die keuse van die werkgewer se soek, alhoewel die werkgewer moet betaal vir die konsultasie en die tweede verskaffer kan nie enige vorm van gereelde samewerking met die werkgewer. Onder die kategorieë van gesondheidswerkers wat amptelike sertifisering kan lewer is kliniese sielkundiges, so werknemers wie se stres vereis geestelike of emosionele terapie moet in staat wees om die nodige dokumentasie te kry.