Algemene HR Kwessies

Menslike hulpbronne (HR) is `n belangrike gebied binne besigheid. Menslike hulpbron bestuurders uit te voer `n verskeidenheid van pligte vir maatskappye soos die verhuring en afvuur van werkers, opleiding en ontwikkeling en die administrasie van voordele en vergoeding. HR professionele mense gewoonlik in die gesig staar `n aantal algemene probleme tydens hul loopbane.

Een van die meer algemene probleme in die gesig gestaar deur HR bestuurders en ander HR professionele mense is om te gaan met die tekorte wat geskep kan word deur mediese verlof. Die Wet Familie en Mediese Verlof (FMLA) wat in 2008 is gewysig, bepaal dat werknemers op kan kry tot 12 weke van onbetaalde verlof vir sekere mediese redes waarvoor hulle nie kan afgedank word. Kwalifiserende mediese toestande sluit in swangerskap en aanvaarding, sorg vir `n onmiddellike familielid of jou eie mediese toestand. Gedurende die 12 weke van gekwalifiseerde verlof, moet groep mediese voordele die werknemer se ook behoue ​​bly.

Die uitdaging vir menslike hulpbron professionele is in die hantering van die potensiële slaggate deur die FMLA Wet gebring op. HR werkers en bestuurders moet die behoorlike papierwerk in te dien en uit te voer ander administratiewe pligte wat verband hou met mediese verlof, maar hulle moet ook `n geskikte plaasvervanger vir die werknemer wat met verlof is. Afhangende van die bedryf, kan hierdie taak te bewys nogal uitdagend te wees.

Nog `n algemene probleem onder HR departemente is die administrasie van voordele. Voordele kan betaal werknemer en bykomende voordele soos mediese versekering, aftreeplanne en enige ander vorm van aansporing dat werkers kan ontvang in verband met hul werk in te sluit. Menslike hulpbron professionele moet vertroud wees met die algemene papierwerk wat nodig is vir elke tipe voordeel wees en moet in staat wees om werknemers in hoe om dit uit te voer opdrag. HR werkers moet ook weet waar om die papierwerk te dien en hoe om dit te rapporteer aan die behoorlike regeringsagentskappe (waar van toepassing) ten einde nakoming van die federale wet in stand te hou.

Van tyd tot tyd, kwessies tussen HR departemente en werknemers ontstaan ​​as gevolg van onbehoorlike hantering van die papierwerk of selfs omdat werknemers versuim het om die papierwerk behoorlik te voltooi. Dit kan lei tot probleme met vergoeding weerhou of die ontvangs van voordele vertraag. HR departemente werk om te verseker dat hierdie kwessies vinnig en behoorlik behandel word.

Nog `n algemene bron van kommer in menslike hulpbronne is die deurlopende nakoming van wette en insettinge wat besighede moet volg. Terwyl vergoeding en mediese verlof is deel van die wetlike kommer baie werkgewers in die gesig staar, ander regskwessies oppervlak van tyd tot tyd dat hanteer moet word. Gereelde kwessies sluit in probleme wat opduik soos seksuele teistering, rassediskriminasie, ouderdom diskriminasie en gestremdheid in die werkplek. HR departemente moet deurlopende onderwys in hierdie gebied vir werknemers. Werknemers moet bewus wees van hul pligte word wetlik voldoen te bly sodat die maatskappy as `n geheel nie vind self in wetlike omstredenheid gewikkel. HR personeel speel `n belangrike rol in hierdie proses.