Hoe om `n salarisverhoging Regverdig

Kies die regte tyd om jou saak te maak vir `n verhoging. Kyk op die maatskappy se beleid handleiding vir enige aanduidings op gereelde geskeduleerde salaris besluit tye, of om vas te stel of daar `n beleid wat salarisverhoging versoeke. As jy so `n beleid te vind, volg dit dan vir die beste resultate. Indien geen beleid bestaan, dan kop na menslike hulpbronne wanneer jy jou motivering gereed vir voorlegging.

Maak `n lys van jou prestasies by die maatskappy. Sluit enige optrede wat gelei het tot `n toename in inkomste of spaargeld. Sluit enige groep suksesse vir jou departement dat jy `n integrale deel was, sowel as spesiale opdragte wat jy suksesvol weggedra. Doen navorsing oor die salaris wat ander in jou posisie doen vir julle bedryf. As die lone hoër is as jou eie, sluit in dat as `n ondersteuning vir jou regverdiging.

Skryf `n aanvanklike brief aan jou baas of menslike hulpbronne versoek om `n afspraak te maak vir jou om jou huidige salaris te bespreek. Sluit jou lys van prestasies in die brief.

Stel `n figuur te streef. Gaan saam met `n inkrementele toename in jou salaris eerder as `n groot loon wat jy wil plaas in `n ander maatskappy betaal reeks.

Dress vir sukses toe te ontmoet om jou verhoog bespreek. Soos met werksonderhoude, trek `n stap of twee bo jou gewone betaaldag graad drag. Bepaal, maar respek. Stel jou lys van prestasies as regverdiging, en jou baas dat jy bereid is om op nuwe verantwoordelikhede te neem aan die salarisverhoging regverdig is te lig. Maak die toename oor meer as `n beloning vir verlede sukses, maar ook oor `n belegging in jou as `n werker wie se lojale en toegewyde tot die sukses van die maatskappy.

Onderhandel. Gebruik jou figuur as `n beginpunt en bereid wees om af te gaan van daar af. Handel harde kontant verhogings vir voordele indien nodig: `n toename in betaal vakansie dae byvoorbeeld.

Raak enige ingestem om terme skriftelik sodat beide partye kan seker wees van wat die ooreenkoms was, en wanneer enige veranderinge begin.