Vlakke van die werk-etiek in die werkplek

Amerikaanse motorvervaardiger Henry Ford het eenkeer gesê: " `n besigheid wat maak niks anders as geld is `n swak soort van besigheid." Ford het geglo dat finansiële sukses alleen nie kan waarborg oorlewing n maatskappy se. Etiek, die morele kompas wat die mens lei, moet nie nagegaan word by die deur soos `n baadjie wanneer jy die werkplek te betree. Ongelukkig het sommige werknemers en selfs hele maatskappye te werk met net wins in gedagte. Hierdie gedrag kan negatiewe gevolge vir beide die personeel en die besigheid self te hê.

Om morele middel oorweging van die behoeftes en gevoelens van ander mense. As gevolg van die belangrikheid van etiek, baie beroepe het `n stel beginsels wat gedrag praktisyns `dikteer. Byvoorbeeld, kan dokters nie mediese rekords van `n pasiënt se openbaar sonder sy toestemming. Individuele werknemers en maatskappye wat hul besluite te neem en baseer hul optrede op etiek `n hoë vlak van morele beginsels te vertoon.

Die teenoorgestelde van `n sterk etiek, onsedelikheid, manifesteer deur selfsug en `n gebrek aan respek vir ander mense. Die Etiek-kantoor by Texas Instruments verwys na die volgende voorbeelde van onetiese gedrag: faktuur vir meer ure as `n werknemer eintlik worked- met behulp van kantoortoerusting vir persoonlike Use en neem siek dae wanneer jy heeltemal gesond. Mense pleeg die voorgenoemde dade omdat hulle omgee net oor hulself, en die behoeftes of begeertes van ander nie hul gedagtes nie deelneem nie.

Etiek, in teenstelling met die wetenskap, bied nie altyd `n duidelike antwoord. Ingewikkelde situasies uit te daag mense om die beste besluit te neem. Maar die definisie van "beste" kan gedebatteer word. Die beste besluit vir die maatskappy, soos die sny personeel tydens `n swak verkope tydperk, sal werknemers seer met families te ondersteun. En die beste besluit vir `n werknemer, soos of om bedrieglike rekeningkundige prosedures, die skade wat die besigheid se voorraad waarde openbaar.

In 2010, die Etiek Resource Center gepubliseer `n studie oor werkplek houdings teenoor etiek. Navorsers het ontdek dat werknemers wat berig word in `n sterk etiese werkplek waargeneem minder wangedrag as werkers by maatskappye waar korrupsie heers. Daarbenewens het die studie gerapporteer dat bestuurders `n beduidende rol in die bevordering van `n morele kultuur by die kantoor speel. Wanneer toesighouers en die boonste echelons van die bestuur werknemers aan te moedig om eties op te tree, ondergeskiktes meer geneig om wangedrag te rapporteer by die werk.