Die impak van Leierskapstyle op Performance

Goeie leierskap kan produktiwiteit en samewerking tussen jou werknemers te verbeter.
Goeie leierskap kan produktiwiteit en samewerking tussen jou werknemers te verbeter. (Foto: Beeld meeting2 besigheid deur Andrey Kiselev uit Fotolia.com

Inhalt


)

As jy in `n toesighoudende posisie by die werk, wat jy bestuur kyk na jou vir leierskap en rigting. Hoe jy kies om te lei `n invloed hoe die inhoud van jou werknemers is in hul rolle, wat op sy beurt kan beïnvloed behoud en werknemer omset. Dit kan ook `n invloed werknemers se produktiwiteit. Wanneer jou werknemers produktief, sal diegene hoër op besef jy moet iets reg doen.

definisie


In die besigheid konteks, kan leierskapstyl gedefinieer word as die prosesse wat gebruik word om ander daarin slaag om `n spesifieke doel te bereik. Dit sluit in die opstel van `n duidelike visie vir jou werknemers, kommunikeer die visie om hulle en die oplossing van struikelblokke en konflikte wat in die pad van die bereiking van die visie kan kry. Daar is baie verskillende leierskapstyle,

direkte impak

Werknemers sal ongelukkig wees as hulle voel dat hulle elke beweging word onder die loep geneem en dat bestuurders vertel hulle hoe om selfs die eenvoudigste van take doen. Aan die ander kant, kan `n totale gebrek aan rigting van `n hands-off bestuurder lei tot frustrasie. A middel-van-die-pad benadering, waar werknemers voel dat hulle die nodige leiding om hul take uit te voer, maar is ook bemagtig om hul eie oordeel gebruik om te bepaal hoe om te gaan oor hul werk, is geneig om te lei tot die mees werknemer tevredenheid . `N demokratiese, teenoor `n outoritêre, leierskapstyl kan ook werknemers voel meer soos `n waardevolle spanlede eerder as gelijkgesteld outomate.

indirekte impak

Gelukkig werknemers sal makliker wees om te werk met, maar die gevolge van leierskapstyl gaan ver verby werknemer tevredenheid prestasie. Werknemers wat tevrede met hul werk as gevolg van `n effektiewe leierskapstyl op deel hul bestuurders se is minder geneig om werk-hop en meer geneig om maniere om professioneel te groei waar hulle is deur die neem van nuwe projekte of vertoon inisiatief te soek. Verhoogde werknemer behoud middel afgeneem koste in die werwing en verhuring vervanging werknemers. Plus, werknemers wat waardeer voel en deel visie hul bestuurders se is meer geneig om hul moue oprol en kry om te werk toe hy gevra is oor addisionele pligte oor te neem of mik vir verhoogde produktiwiteit.

Die keuse van `n Styl

Wanneer daar besluit word watter styl die beste by jou, is `n bietjie van selfrefleksie nodig. Kyk terug op tye wanneer jy op die bestuur einde van die werknemer-bestuurder verhouding gewees het en vra jouself af wat base gemaak goeie bestuurders en wat nie gedoen het nie. Dan dink oor die persoonlike eienskappe en gedrag vertoon deur die base jy effektief gevind, en as dit nie, motiverende. `N Leier wat `n hoë vlak van integriteit demonstreer sal die vertroue van diegene wat hy bestuur het. Duidelike doelwitte en kommunikeer jou visie sal help werknemers aan boord te kry en voel soos lede van `n span, terwyl die bemagtiging van werknemers om besluite te neem en inisiatief aan te moedig tot gevolg sal hê in innovasie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante
Klassieke teorieë oor leierskapKlassieke teorieë oor leierskap
Die effek van prestasiebeoordeling op Produktiwiteit & WerknemersDie effek van prestasiebeoordeling op Produktiwiteit & Werknemers
Organisatoriese Management & Leierskap praktyke wat `n impak OrganisasiesOrganisatoriese Management & Leierskap praktyke wat `n impak Organisasies
Die verskil tussen `n spanleier en `n span koördineerderDie verskil tussen `n spanleier en `n span koördineerder
Vrae vir `n Rondetafel met werknemersVrae vir `n Rondetafel met werknemers
Hoe om te implementeer Situasionele leierskapHoe om te implementeer Situasionele leierskap
Die rol van leierskap in BusinessDie rol van leierskap in Business
Hoe om Werknemer Werkgewer Verhoudings VerbeterHoe om Werknemer Werkgewer Verhoudings Verbeter
Hoe Swak leierskapstyle Laat `n Organisasie om te mislukHoe Swak leierskapstyle Laat `n Organisasie om te misluk
Wat is die verskillende tipes leierskapstyle?Wat is die verskillende tipes leierskapstyle?
» » Die impak van Leierskapstyle op Performance
© 2018 afhow.win