Pre-Employment Proses

In bykomend tot `n onderhoud, kan aktiwiteite pre-indiensneming insluit agtergrond screening en `n verifikasie en assesseringsproses. Moet egter potensiële werkgewers nie `n onbeperkte reg om persoonlike lewe en agtergrond `n kandidaat se soek het, volgens die Business.gov webwerf. Byvoorbeeld, die Fair Credit Reporting Wet vereis dat `n werkgewer om skriftelike toestemming kry voordat die ondersoek van `n kandidaat se krediet verslag. `N aansoeker kan verwag `n paar pre-indiensneming versoeke vir inligting en agtergrond soektogte.

aanslae pre-indiensneming kan deel wees van die aanstelling proses. Hierdie assesserings toelaat dat die werkgewer aan die aansoeker se vaardighede asook eienskappe en gedrag wat nie openbaar kan word tydens die onderhoud te toets. Aanslae dek kognitiewe vaardighede, en hulle kan ontwerp word om die spesifieke vaardighede van die maatskappy se behoeftes te bepaal.

Indiensneming verifikasie word gebruik om `n potensiële werknemer se werk geskiedenis na te gaan. Dit sluit in die aansoeker se datums van indiensneming, postitel en verantwoordelikheid. Verifikasie kan die volgende insluit begin en eindig betaal tariewe, werkprestasie en redes vir die verlaat van die vorige werk.

Verifikasie van die aansoeker se sosiale sekerheid nommer openbaar wanneer en waar die aantal is opgedra.

Bevestiging van onderwys en geloofsbriewe help `n werkgewer bepaal of die aansoeker die reg opleiding vir die werk. Hierdie proses bevestig inligting oor sertifikate, diplomas en grade sowel as die datums van die gradeplegtigheid van die hoërskool, handel skool, kolleges en universiteite. Professionele bevestiging lisensie verseker dat die aansoeker is gelisensieer.

`N Tjek van professionele verwysings sluit kontak voormalige kollegas en ander mense wat op die aansoek. Die werkgewer sal kontak professionele verwysings na hul aanslag van die aansoeker se karakter, vermoëns en werk rekord te bekom.

vergoedingseise werker se deel van die openbare rekord. As fisiese aktiwiteit is deel van die werk, kan die pre-indiensneming proses `n werker se vergoeding eis search sluit. Met hierdie soektog, kan `n werkgewer `n gewoontemisdadiger eise filer identifiseer en vermy die plasing van `n werker in `n posisie wat `n risiko besering bied.

As staat die werkgewer se permitte `n kriminele agtergrond ondersoek tydens die proses pre-indiensneming, kan dit sluit `n tjek van vingerafdrukke en besonderhede van oortuigings. Ook ingesluit kan `n soektog van die federale oortuigings soos dwelmhandel, belastingontduiking, draad en pos bedrog, pos- oortredings en oortredings van immigrasie wette wees.