Eienskappe van `n High Performance Team

Hoë werkverrigting spanne weet hoe gebruik konflik met die span in plaas bou van die vernietiging van dit.
Hoë werkverrigting spanne weet hoe gebruik konflik met die span in plaas bou van die vernietiging van dit. (Foto: span beeld deur Andrey Kiselev uit Fotolia.com

Inhalt


)

Tyrone A. Holmes, Ed.D en die president van T.A.H. Prestasie Consultants Inc, definieer `n hoë werkverrigting werkspan as ldquo-groep (twee of meer) van interafhanklike individue wat in `n spesifieke wyse saam te werk om `n gemeenskaplike bereik objective.rdquo- Die span is geskep om die doel te bereik in so min tyd as moontlik met die meeste produktiwiteit en doeltreffendheid. Hoë werkverrigting spanne word algemeen ontwikkel om `n probleem op te los tydens `n krisis of `n dinkskrum bemarkingstrategieë. `N Suksesvolle hoë werkverrigting span (HPT) sal sekere eienskappe toon.

ontwikkel Doelwitte

`N HPT ontwikkel doelwitte en definieer `n missiestelling van die begin van die projek. Elke lid van die span het `n spesifieke funksie titel en doel in die totstandbrenging van dié doelwitte te bereik. Die doelwitte help om leiding te gee en produktiwiteit te verseker in `n tydige wyse.

Moedig oop kommunikasie


Oop kommunikasie is `n algemene kenmerk van `n HPT. Oop kommunikasie kan insluit terugvoer of dinkskrums, opnames, en bespreking en fokusgroepe. Die individue in `n HPT word aangemoedig om hul gedagtes, gevoelens en voorstelle met mekaar te deel.

Handhaaf positiewe verhoudings

Konflik is `n deel van spandinamika. Suksesvolle HPTs weet hoe gebruik konflik met die span in plaas bou van die vernietiging van dit. Elke lid is verbind tot die ontwikkeling en instandhouding van positiewe verhoudings deur nonaggressive konfrontasie, en verbale en nie-verbale kommunikasie. Die spanlede wys mekaar respekteer en saam te werk vir die algemene welsyn van die span.

Probleem-effektief op te los




Probleemoplossing is `n groot aspek van HPTs. Die span leer die sterk- en swakpunte van elke spanlid en is in staat om munt te slaan uit vermoëns verskillende spanlede se wanneer dit nodig is. Probleemoplossing begin met `n span effektief te identifiseer waar die probleem begin en hoe om dit so doeltreffend as moontlik te herstel.

Uitstalling span Leierskap

Effektiewe HPTs in staat is om te reageer op en respekteer hul leier. Byvoorbeeld, wanneer `n uitvoerende besluit moet gemaak word en die leier besluit om `n sekere strategie te implementeer, die spanlede reageer onmiddellik met die ondersteuning en optrede.

Verskaf opleiding en ontwikkeling

HPTs kry die geleentheid van opleiding en ontwikkeling in spesifieke gebiede soos leierskap beginsels, organisatoriese doeltreffendheid en kommunikasievaardighede. Opleiding en ontwikkeling manifesteer in formele klasse en opleidingsessies, sowel as in hulpbronne soos boeke en persoonlike afrigting.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante
Wat is die Persoonlikheidstrekke geassosieer met hoë-presterende werknemers?Wat is die Persoonlikheidstrekke geassosieer met hoë-presterende werknemers?
Invloed van Spanwerk op Werknemer ProduktiwiteitInvloed van Spanwerk op Werknemer Produktiwiteit
Tipes organisatoriese SpanneTipes organisatoriese Spanne
Die verskil tussen `n spanleier en `n span koördineerderDie verskil tussen `n spanleier en `n span koördineerder
Wat is spanwerk in die werkplek?Wat is spanwerk in die werkplek?
Doelwitte te stel vir die werkDoelwitte te stel vir die werk
Hoe om `n span by die werk aan te moedigHoe om `n span by die werk aan te moedig
Hoe om te skryf Meetbaar DoelwitteHoe om te skryf Meetbaar Doelwitte
Hoe om Development Goals StelHoe om Development Goals Stel
Hoe om persoonlike Employment Doelwitte vir selfevaluering definieerHoe om persoonlike Employment Doelwitte vir selfevaluering definieer
» » Eienskappe van `n High Performance Team
© 2021 afhow.win