Werknemer voorraad eienaarskap Voor & Cons
Werknemer voorraad eienaarskap planne (ESPOs) is programme waarin die werknemers van `n maatskappy is begaafde of verkoop voorraad in daardie maatskappy. Besighede kan deelneem aan `n ESOP vir `n verskeidenheid van redes, en werknemers kan voordeel trek uit hul posisie om addisionele langtermyn inkomste te verdien as die maatskappy groei.
belastingaftrekkings
Een van die belangrikste voordele van `n ESOP is die lang lys van belastingaftrekkings besighede kan neem wanneer hulle voorraad of kontant by te dra tot `n werknemer voorraad plan. Behalwe hierdie up-front voordele, maatskappye `n belasting voordeel ontvang ook op die geld wat hulle leen tot `n ESOP finansier of om lenings wat die ESOP uitgehaal in die verlede terug te betaal. Indien dit behoorlik bestuur word, kan `n ESOP `n groot finansiële voordeel wees vir die maatskappy.
motivering
ESOPs kan ook dien as `n motiverende hulpmiddel, met werknemers aangemoedig om hard te werk vir `n maatskappy waarin hulle `n klein hoeveelheid van eienaarskap. Omdat die maatskappy se prestasie is direk gekoppel aan die prys van die voorraad, kan ESOPs ook belang in die maatskappy deur werknemers wat andersins dalk bietjie aandeel in aktiwiteite buite hul onmiddellike verantwoordelikhede aan te moedig. Maatskappye kan ook `n ESOP gebruik om werknemers te beloon, Doling uit voorraad as deel van `n bonus of aansporing plan.
beheer
Sake-eienaars kan ook `n ESOP gebruik om die toekomstige eienaarskap van `n maatskappy te beheer nadat hulle vertrek. Dit is veral relevant in die geval van klein besighede wat deur die eienaar of stigter. Deur te begin `n ESOP, kan die vertrek eienaar direk om asseblief beheer van die maatskappy aan werknemers.
befondsing
ESOPs ook vinnige toegang tot kontant, wat belê kan word in broodnodige verbeteringe of om spesiale geleenthede te streef gee `n besigheid. ESOPs is meer aantreklik as `n ander manier van die verkryging van kapitaal as gevolg van die gepaardgaande belastingbesparings.
beperkte beskikbaarheid
ESOPs is nie beskikbaar vir alle vorme van besigheid. Terwyl al S korporasies kan `n ESOP gebruik, is professionele korporasies en vennootskappe beperk van die aanbied van voorraad aan werknemers in hierdie manier.
koste
ESOP planne is ook duur om op te rig in die eerste plek. Volgens die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar kan `n eenvoudige ESOP soveel as $ 40,000 op te rig, dus die ontkenning van `n paar van die besparings wat `n ESOP kan verteenwoordig in die lang termyn.
- Hoe kan Stock Options Werk?
- Watter voordele is van die grootste waarde vir Werknemers en organisasies?
- Hoe om verkoop aandele na `n C Corp
- Verskillende tipes & Klas van gemeenskaplike Aandeel
- Werknemer Stock Plan Prosedures om Rollover IRAS
- Nie-gekwalifiseerde Stock Options & Belasting Behandeling
- Kontantlose Oefening Stock Options
- Rekeningkunde van `n ESOP
- 401 (k) teen Aandele van Stock
- Wat is Equity Aandeel?
- Stock Options in Privaat gehou Maatskappye
- Wat is aandelebelang?
- Kan `n maatskappy te skep meer aandele van voorraad?
- Stock Options Vs. beperk Options
- Wat is `n Werknemer Voordeel Plan?
- Hoe om kontantvloei beskikbaar te identifiseer om `n belegger in Stock
- Het jy na Rapporteer Beperkte Stock Inkomste As dit is reeds op die W2?
- Die Voordele van Stock Dividende
- Moet ek belasting te betaal indien ek verkoop Stock?
- Die rol van die aandelemark in Ekonomiese Ontwikkeling
- Wat beteken Hou Stock beteken?