Hoe om `n salarisverhoging Stel

Versamel inligting oor jou prestasie by jou werk en begin bou aan `n lys van redes waarom jy `n salarisverhoging verdien. Maak seker dat jy ag neem van enige aksies wat jy geïmplementeer het om die maatskappy geld te spaar, enige onderwys of certificaties jy sedert jou laaste salarisverhoging en enige ander positiewe inligting wat goed besin oor wat jy ontvang het.

Praat met jou baas oor `n moontlike salarisverhoging deur te vra hoe jy addisionele werk en verantwoordelikheid kan onderneem by die werk wat jy reeds presteer. Dit moet `n sterk boodskap aan jou baas dat jy `n toegewyde werknemer en dat jy jou werk ernstig op te neem.

Begin werk meer oortyd, neem op spesiale opdragte en vrywilligers te wees op die oproep wanneer van toepassing. Maak seker om al die bykomende werk wat jy onderneem, want dit sal help om jou saak te ondersteun dokumenteer.

Stuur jou baas `n brief wat aandui dat jy wil graag ontmoet om jou huidige verantwoordelikhede en vergoeding te bespreek. In die brief is seker te noem hoe lank dit is sedert jy `n verhoog, die ekstra verantwoordelikhede wat jy geneem het op hoe jou werksprestasie verbeter en hoe jy belangstel om te help die maatskappy om sy doelwitte te bereik is gehad het.

Praat met jou baas en vra vir terugvoer oor jou huidige werkprestasie en jou toekoms met die maatskappy. Stel jou doelwitte oor hoe jy bereid is om jouself en die maatskappy te verbeter. Vra wat nodig sou wees om te gebeur ten einde vir jou om in aanmerking te kom vir `n salarisverhoging en watter addisionele verpligtinge van die maatskappy dalk nodig van jou sodat jy `n verhoging ontvang.