Besigheid slenterdrag riglyne en beleid

Organisasies volg besigheid slenterdrag kodes vir `n verskeidenheid van redes. Vir sommige, die tipe werk wat hulle betrokke is by is nie geskik vir pakke en dasse. Vir ander, besigheid gemaklik is `n aansporing om werknemers. Daar is basiese elemente van die besigheid slenterdrag, en jou organisasie moet riglyne en beleid te ontwikkel om te verseker dat die kleredrag word gevolg.

Besigheid slenterdrag vir manlike werknemers behels gewoonlik kakiebroek of rok langbroeke, `n knoop-down hemp en rok skoene. Terwyl manlike werknemers nie verwag om `n pak dra om te werk, is dit gewoonlik aangemoedig op meer formele geleenthede. Items wat nie onder die besigheid gemaklik kategorie val, sluit T-hemde, atletiek skoene, zakkerig sweetpakke en geruk jeans. Manlike werknemers moet toegang tot riglyne en beleide wat duidelik uiteensit wat hulle kan en kan nie dra om te werk nie.

Besigheid slenterdrag vir vroulike werknemers behels gewoonlik kakies of rok langbroeke, rompe, bloese en rokke. Sinvolle skoene moet vereis word, en toebehore en skoonheidsmiddels gehou om `n praktiese minimum. Sommige items aan te spreek wanneer die ontwikkeling van sake-slenterdrag kode beleid vir vroue sluit romp lengte, skoonheidsmiddels of make-up en benoude van klere. Oormatig styf of ontblotende klere is nie beskou as besigheid gemaklik. Jou organisasie moet die doelstellings en doelwitte van die besigheid slenterdrag kode te identifiseer en te ontwikkel riglyne en beleide wat hulle ondersteun.

In bykomend tot geslag-spesifieke riglyne vir besigheid slenterdrag, is daar beleid wat toegepas moet word om alle werknemers. Na `n besigheid slenterdrag kode beteken dat klere gestryk en netjies is en dat die werknemers neem goeie sorg van persoonlike higiëne. Jou riglyne en beleide kan nie sê dat `n werknemer vereis word om `n sekere aantal kere elke week- egter stort, is `n algemene higiëne en aanbieding beleid gewoonlik gestel en gevolg. Jou kleredrag riglyne en beleide moet tattoos en piercings aan te spreek. Sal jou werknemers toegelaat word om hul tattoos wys, en sal hulle toegelaat word om op ander plekke in hul oë, neus of mond? Tradisioneel, sal hierdie word beskou as `n meer slenterdrag kode-maar net jou organisasie kan bepaal wat ingesluit is in sy kleredrag.

Nadat jy die basiese riglyne van jou besigheid slenterdrag kode gevestig het, is daar ander dinge om te oorweeg. Die eerste is hoe jy oortredings, soos sal hanteer as `n werknemer jeans dra om te werk wanneer die beleid bepaal dat geen jeans word toegelaat, en hoe dit hanteer sal word as `n werknemer kom in met `n onvanpas en sigbare Een of piercing. Jou organisasie moet `n plan van aksie te hê en alle werknemers gelyke en regverdig behandel hand van voorafbepaalde beleid en riglyne. Daarbenewens moet die organisasie as `n geheel te omhels en oefen die besigheid slenterdrag kode. As `n bestuurder breek die beleid, is dit waarskynlik dat ander werknemers dit sal breek. `N Besigheid slenterdrag kode kan verbeter werknemer moraal, maar dit moet uitgevoer word goed en voortdurend daarin geslaag.