Hoe om ontslae te raak van Tydelike Werknemers

Wees eerbiedig wanneer om ontslae te raak van tydelike werknemers. (Foto: Digitale Vision./Digital Visie / Getty Images)

Tydelike werknemers word dikwels seisoenaal gebruik. Maatskappye hulle ook gebruik as `n manier om te verminder uitgawes deur die loslaat van hoogs betaalde werknemers met voordele, en die vul van hul posisies met temp werkers wat nie in aanmerking kom vir voordele. Of tydelike werknemers direk gehuur om `n maatskappy of werk met `n plasing agentskap, is baie beskou as "na willekeur" werknemers, wat beteken dat hulle kan laat gaan te eniger tyd gedurende hul gekontrakteerde werk.

Lees die werknemer handboek en verhuring kontrak met die tydelike werker toe hy gehuur. Het hom teken beide wat hy lees en die inhoud verstaan.

Sit met die tydelike werknemer `n week voor sy voorafbepaalde einddatum. Bespreek sy einddatum en wat verwag word van hom by sy uitgang. As hy gehuur is deur `n uitzendorganisatie bespreek die uitgang planne met jou kontak daar ook.

Dokumenteer alle dissiplinêre optrede teen `n tydelike werknemer. Volg jou normale prosedures vir die beëindiging van werknemers as die tydelike werknemer moet laat gaan. Weereens, as hy gehuur is deur `n uitzendorganisatie, kommunikeer jou bekommernisse met die agentskap. Die agentskap mag verkies bestuur van die dissipline en beëindiging.

Verduidelik aan `n goeie tydelike werknemer die rede waarom jy laat hom gaan. Soms is daar nie genoeg werk om `n tydelike werker in stand te hou, of befondsing kwessies dikteer "na willekeur" beëindigings. Bespreek hierdie bepalende faktore met die indiensneming-agentskap, as jy gebruik een vir jou tydelike hulp.

Wenke waarskuwings

Wees by voorbaat en duidelik op jou verwagtinge vir die tydelike werknemer. Sit die einde datum skriftelik so daar is geen verwarring.

Moenie `n tydelike werknemer vir enige rede waarom jy sou `n tradisionele werknemer nie beëindig nie beëindig. Jy moet nog steeds hou by die wet.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante