Hoe `n antwoord gee op jou prestasie Review

(Foto: Comstock Images / Comstock / Getty Images)

Jou prestasie-oorsig is `n formele geskeduleerde vergadering tussen jou en jou toesighouer, waarin jy beide jou werkprestasie te bespreek vir die evaluering tydperk. Tydens die prestasie-oorsig, jy en jou toesighouer te evalueer jou normale werk verantwoordelikhede, asook aksieplanne en / of doelwitte wat tydens die vorige prestasie-oorsig geïmplementeer. Afhangende van vooruitsigte jou toesighouer, kan jou prestasie-oorsig lei tot `n bevordering, demosie, betaal samel, te betaal afname of geen verandering in status of betaal. Daarom is dit belangrik dat jy die nodige stappe te doen om kommentaar te lewer oor jou resensie, indien van toepassing.

Hersien die prestasie-oorsig u toesighouer voorberei het. As jy besware het, nie dadelik reageer. Neem een of twee dae om te dink oor die situasie in vraag. Kyk hulle objektief te verseker dat jy nie té verdedigend of hipersensitief vir kritiek. Dan, as jy nog steeds voel dat jou toesighouer gegradeer of kommentaar op jou verkeerd, skryf jou kommentaar op `n vel papier.

Let daarop dat die meeste evaluering maatskappy vorms het `n artikel "kommentaar" vir die werknemer om te voltooi. Jy kan stel jou hoof kommentaar op die vorm en heg addisionele kommentaar op `n aparte papier.

Staat presies die punte waarmee jy saamstem. Byvoorbeeld, as jy saam met kommentaar en graad van jou toesighouer, jy kan neerskryf jou aanvaarding van hulle.

Dokumenteer die mense wat aangebied jy ondersteuning en aanmoediging tydens jou evaluering tydperk. As u toesighouer veral bemoedigend is in die verskaffing van wat jy met die opleiding wat jy nodig het om jou werk te verrig bekwaam, of as ander kollegas het toegeskryf word aan jou sukses, skryf hul name en die rolle wat hulle in jou prestasies gespeel het.

Probeer om nie te jou kommentaar negatief te maak. Stel jou griewe, indien nodig. Maar ook ten doel om `n balans van positiewe en progressiewe idees wat oplossings bied.

Weet dat die toesighouer jy nie moet ontken die geleentheid om jou kommentaar te heg aan die prestasie-oorsig. Op Managementhelp.org, Carter McNamara van egtheid Consulting wys daarop dat as jy wil om jou geskrewe kommentaar te sluit, die toesighouer moet nie verhoed dat jy te doen.

Wenke waarskuwings

As jy voel jy word onregverdig behandel of as jy voel jou toesighouer het vir jou `n slegte gradering as gevolg van persoonlike redes, moenie bang wees om hierdie stel in jou kommentaar wees. A prestasie-oorsig is veronderstel om te wees oor jou gedrag, nie jou persoonlikheid eienskappe. Net seker wees om feite te back-up van jou eis indien dit die geval is.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante