Die belangrikheid van Werknemer Rewards

Werkgewers moet bied werknemer belonings wat die maatskappy se werknemers te vind betekenisvolle. Goed bestuurde werknemer belonings programme tasbare regstellende uitwerking op bottom line die werkgewer se op verskeie maniere.

behoud

Een effek `n goeie werknemer belonings program het `n positiewe impak op werknemers behou, soos genoem by Loyaltyworks.com.

Gesondheid en veiligheid

Soliede werknemer belonings programme het ook meetbare positiewe uitwerking op beide veiligheid en gesondheid werkplek, dus algehele gesondheidsorg-koste vir beide werknemer en werkgewer vermindering.

motivering

`N Kritieke uitkoms van `n goeie werknemer belonings program is versterk motivering onder personeel, insluitende help die werknemers om konneksies tussen professionele doelwitte en persoonlike doelwitte te maak, soos beskryf by Maritz.com.

betrokkenheid

`N Soliede werknemer belonings program verhoog ook betrokkenheid in die werkplek, `n faktor wat vat in verbeterde prestasie en beter kliënt ervaar.

Opbrengs op belegging

Werknemer beloning programme bied `n konkrete opbrengs op belegging (ROI). Navorsing het getoon dat werknemer erkenning en beloning van `n nonmonetary basis wys `n groter opbrengs op belegging as doen kontant toekennings, volgens Loyaltyworks.com.

bottom Line

Uiteindelik, uit oogpunt van die werkgewer, werknemer beloning programme het `n positiewe uitwerking op die onderste lyn vir redes soos die positiewe uitwerking op die koste van gesondheidsorg, prestasie, en werkplek skakeling.