Wette op spioenasie op Werknemers by die werk in Suid-Carolina

Werkgewers het die reg om aksies hul werknemers se monitor terwyl hulle in `n Suid-Carolina werkplek, hoewel hulle dit reg om te bestuur teen n werknemer se reg op privaatheid moet balanseer. Werkgewers in Suid-Carolina moet staats-en federale wet navigeer terwyl die monitering van `aktiwiteite terwyl hy op die werk en in die gesig staar selfs groter wetlike beperkings vir die monitering van werknemers se hul werknemers aktiwiteite buite die werkplek of persoonlike sake, met reg werkgewers se om te spioeneer op werknemers kwynende wanneer besigheid kwessies is nie op hande.

Redelike verwagting van privaatheid

Suid-Carolina gestig deur die staat en munisipale hof besluite voor gemeenregtelike standaarde bied privaatheid te beskerm om werknemers in situasies waar hulle redelik kan verwag privaatheid van hul werkgewer. Gemeenregtelike privaatheid standaarde dek situasies waarin werknemers se besittings deursoek, persoonlike selfone `inhoud is ondersoek of e-pos kommunikasie in `n nie-korporatiewe-voorwaarde e-pos rekeninge is aangevra. Werkgewers mag toestemming vorms werf van werknemers om toestemming om private gesprekke te luister, te monitor private e-pos uitsendings gemaak oor `n korporatiewe rekenaarnetwerk en soek persoonlike besittings te voorsien. Wanneer `n werkgewer toestemming om sodanige optrede ontvang, werknemers afsien gemeenregtelike privaatheid te beskerm in die werkplek.

telefoonoproepe

Werkgewers kan monitor - luister in op - oproepe werknemers se as hulle besigheidsverwante en die monitering is deel van die gewone gang van sake. Die federale Elektroniese Kommunikasie Privaatheid Wet van 1986 en Suid-Carolina Wette Titel 17, Hoofstuk 30, verbied werkgewers van die monitering van persoonlike Calls hul werknemers en bestuurders luister in op telefoongesprekke moet ophou monitering van die oproep wanneer hulle die oproep te bepaal is nie besigheid verwante . Werknemers wat `n toestemmingsvorm wat toelaat dat werkgewers te monitor telefoon kommunikasie afstand doen van die reg om persoonlike-oproep privaatheid in die werkplek te teken.

Audio Surveillance

Suid-Carolina Kode van Wette Titel 17, Artikel 30 - Onderskepping van Wire, Elektroniese of mondelinge kommunikasie - verbied die onderskepping van draad en mondelinge kommunikasie en verbied werkgewers, of enige ander derde party, uit luister na of opname van `n gesprek waarin hulle is nie `n party. Dit sluit in die monitering werknemer gesprekke in werksplekke, breek kamers of ander situasies waar die werkgewer is nie `n deel van die gesprek en onderskepping van die gesprek hoef nie aangeteken te word - bloot onderskepping die inhoud van `n gesprek kan lei tot oortreding South Carolina wet . Slegs een party in `n gesprek moet instem om klank toesig om dit reg in Suid-Carolina maak.

Video toesig

Die enigste wet Suid-Carolina wat privaatheid te beskerm spreek teen video monitering is Suid-Carolina Kode van Wette Titel 16, Hoofstuk 17, Section16-17-470, algemeen bekend as die Peeping Tom voorsiening, hoewel dit bied net beskerming aan mense op hul eie eiendom, en is nie van toepassing in die werkplek situasies. As gevolg hiervan, kan werkgewers video-opname toestelle gebruik om die aktiwiteite van hul werkers te monitor in die werkplek omstandighede wat nie gemeenregtelike bepalings van privaatheid nie skend nie. Die mag nie aksies in `n gebied waar `n werknemer `n redelike verwagting van privaatheid, soos in `n kleedkamer of `n badkamer te monitor. Sigbare kameras gemonteer in openbare ruimtes en werksareas wat gemonitor word deur `n sake-eienaar is byna altyd toelaatbaar, en in die meeste gevalle, verborge kameras wat monitor die publiek toeganklik gebiede is reg. Titel 17, Artikel 30, steeds van toepassing, maar behalwe meeluistering, so werkgewers se kameras net moet monitor en rekord video.