Wat is Deeltydse ure?

In die algemeen, deeltyds uur is `n aantal werksure in `n week wat onder die deur die staat reg of die maatskappy se beleid vir voltydse werk voorgeskryf standaard val. die federale Billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde laat voltydse en deeltydse indiensneming definisies tot werkgewers. In sommige gevalle, staat wette in te gryp om die status van indiensneming te definieer vir openbare of private werknemers.

Deeltydse Basics

Die algemeen aanvaarde weeklikse werk vereiste vir voltydse diens is 40 uur per week. Sommige state wetlik omskryf deeltydse werk as werk minder as 35 uur per week, volgens Vind wet. Ander lande maak nie so `n verklaring. In plaas daarvan, dit is `n tipiese dat werkgewers verwag om oortyd te betaal aan werknemers wat meer as 40 uur per week werk. Ook, terwyl die FLSA nie byvoordele te koppel aan werkstatus, state kan dikteer dat maatskappye bied sekere voordele vir deeltydse werknemers wat meer as die werk uur drempels, soos 32 of 35 uur per week.

Openbare teen Private Werknemer Voorbeelde

Die Amerikaanse Kantoor van Personnel Management dikteer dat deeltydse werk vir die regering agentskap werkers is tussen 16 en 32 uur. Deeltydse staatsamptenare ontslae pro-rata byvoordele gelyk aan dié wat aan voltydse regering werkers.

Ohio State wet ag deeltydse openbare werknemers as diegene wat minder as 80 uur elke twee weke werk. Soos met die federale en ander staat wette, Ohio laat dit tot private werkgewers om deeltyds status te definieer. Texas is `n ander staat wat jou toelaat private werkgewers om voltyds en deeltyds werk status vir werknemers te definieer, volgens die Texas werknemers Kommissie. -Werkgewer-gebaseerde definisies tipies korreleer met `n maatskappy voordeel beleid.

Deeltydse Implikasies

Deeltydse werknemers werk dikwels 40 uur of meer in `n gegewe week. Hulle het egter gewoonlik nie `n aantal ure wat die staat of maatskappy voltydse status vereistes oorskry gemiddeld. Deeltydse werkers dikwels nie die voordele, soos versekering, geniet voltydse eweknieë kry. Werkgewers kan voordele wat gebaseer is op die aantal gewerk elke week ure prorate. Sommige state vereis dat werkgewers betaal voordele vir alle werkers wat aan sekere uur vereistes, selfs wanneer die werkgewer die werker as nie definieer "voltyds."

`N Deeltydse werknemer gewoonlik betaal op `n uurlikse basis, volgens FindLaw. Ook deel-timers gereeld werk veranderlike skedules, wat beteken dat hulle werksure te verander van die een dag na die volgende en een week na die volgende.