Werknemer-verhoudinge en Menslike Hulpbronne

Werknemer-verhoudinge is die een dissipline binne menslike hulpbronne wat gekoppel is met elke aspek van indiensneming. Terwyl werknemer-verhoudinge word beskou as net een spesifieke dissipline, moet kundiges in hierdie gebied kundige van alle gebiede binne menslike hulpbronne effektief in die hantering van werkplek sake te wees. Vergoeding en voordele, veiligheid werkplek, werwing en keuring, en prestasiebestuur is ander dissiplines met die veld van menslike hulpbronne.

Die basiese doel van `n werknemer-verhoudinge binne die departement menslike hulpbronne is om soliede werksverhoudinge tussen die werkgewer en werknemers in stand te hou. Versterking van die werkgewer-werknemer verhouding klink soos `n lang bevel- egter gesoute werknemer-verhoudinge professionele mense is gemaklik met die aanspreek van kwessies in elk van die dissiplines menslike hulpbronne.

Die terme werknemer-verhoudinge en arbeidsverhoudinge word soms gebruik interchangeably- egter in groot organisasies wat beide unie en nie-unie werkers in diens te neem, is daar `n primêre verskil tussen die twee. Werknemer-verhoudinge spesialiste hanteer algemeen sake met betrekking tot werknemers wat nie lede van `n bedingingseenheid. Arbeidsverhoudinge spesialiste is verantwoordelik vir die hantering sake met betrekking tot arbeid-bestuur kwessies, soos unie kontrak onderhandel, griewe, arbitrasie, werkstakings en stakings. Werknemer-verhoudinge spesialiste, aan die ander kant, te bestuur werkgewer antwoorde op nie-unie werknemer klagtes, prestasiebestuur en erkenning werknemer.

Vir baie werknemer-verhoudinge spesialiste, hul primêre rol bestaan ​​uit die identifisering en oplossing van kwessies in die werkplek met betrekking tot klagtes van diskriminasie indiensnemingspraktyke, seksuele en onwettige teistering, en werkgewer verteenwoordiging tydens werkloosheid verhore. Werkplek ondersoeke vereis kennis van burgerregte, wette en prosedures vir formele sake werknemers se diens voor billike agentskappe indiensneming. Dit sluit in die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie en staat menseregte kommissies. Die handhawing van werknemer vertroulikheid is `n verantwoordelikheid van die werknemer-verhoudinge spesialis van die aanvanklike klagte indiening te besluit. Klagtes oor diskriminerende indiensnemingspraktyke is ernstige sake binne die raamwerk van werknemer-verhoudinge, dus, menslike hulpbronne personeel in hierdie gebied gewoonlik ontvang intensiewe opleiding op indiensnemingswette en geskilbeslegting.

`N ten volle beman departement menslike hulpbronne, doen goed aan `n werknemer verhoudings spesialis en nie spesialis egter hê, moet die bestuurder van menslike hulpbronne wees goed vertroud met al dissiplines die veld se. In hierdie geval, is die HR bestuurder verwag om verantwoordelikheid vir werknemer-verhoudinge te neem. Net so, kan werknemer-verhoudinge spesialiste wat uiters vaardig in elke HR dissipline redelik verwag bevordering tot `n menslike hulpbronne bestuurder rol gegee hul afgeronde kennis en kundigheid in al HR dissiplines.