Arbeidswette van Noorweë

Arbeidsreg in Noorweë is omvangryk en vertoon `n ywerige kommer vir regte werker se. Soos met alle lande onder die sambreel van die Europese Unie, is aansienlike regte en outonomie verleen aan vakbonde en al die wette wat ten opsigte van arbeid in Noorweë grootliks weerspieël dat. In `n onlangse studie Menseregte van die Noorse samelewing, is arbeidswette algemeen gevind word in volle krag, as was as `n uiters pro-aktiewe teenwoordigheid van die regering owerhede lei die implementering van daardie wette.

Noorweë verskaf reg vir veiligheid van werkers in 1977. Dit streef daarna om beide te voorkom "fisiese en geestelike gevare" en om positiewe omgewings waar Noorse werknemers te vind skep "wat beteken" in hul werk. Die artikel bevat ook `n interessante bepaling waar oortredings van die wet oor die algemeen op `n individu sal val. Indien twee of meer mense betrokke is in `n stryd, sal een van hulle die werkgewer oorweeg word en sal gerapporteer word aan die owerhede.

Updates en uitbreidings van die 1977 wet gemaak in 2005. Dit sluit aandag aan veiligheid en werksomgewing komitees. Die wet beklemtoon die voortgesette dialoog tussen die bestuur en werkers organisasies en die sterkte van gelykheid onder werknemers en toesighouers. Die wet het ook beskryf `n nuwe fokus op beperkings op kinderarbeid, onregmatige beëindiging en laat tyd.

Noorweë dwing streng toesig oor werksure. Oortyd word ook uiteengesit in so `n manier om die vermoë van die werkgewer om `n enkele werknemer werk meer as 200 ure van oortyd per jaar te hê beperk. Werkskedules en oortyd behoeftes het met verkose verteenwoordigers van die werknemers te bespreek en daar is tydsbeperkings in baie gevalle vir hoe vinnig `n werkgewer so moet doen. `N Werknemer wat hul ure as gevolg van gesondheid, sosiale of binnelandse toestande verminder is geregtig op dié uur terug te eis onmiddellik na terug te keer na `n normale toestand, of hulle kan `n gat so gou as dit blyk in die skedule te vul.

Daar is geen minimum loon wet in Noorweë. In plaas daarvan, is die beleid loon ingestel tussen die bestuur en die vakbonde wat die werkers in verskillende dienste en nywerhede. In Maart van 2009, is `n ooreenkoms getref tussen die twee aan die minimum standaard vir diegene Noorweërs sukkel verhoog tot 90 persent van die maak "gemiddelde industriële loon."

Menseregte waarnemers het bevind dat die implementering van arbeidsreg in Noorweë baie goed ingestel. integrasie vroue se toetrede tot die arbeidsmag, sowel as teenwoordigheid unie, is tot die gevolgtrekking gekom oop en deursigtig te wees. Die waarnemers opgemerk dat kinderarbeid wette en veiligheid prosedures ten volle afgedwing en dat die regering het `n noemenswaardige teenwoordigheid in dié praktyke aktief ondersteun.

Die enigste gebied waar daar is teenstrydigheid gevind was in werkloosheid. Diegene tariewe vir Afrika en Asië minderhede verskyn aansienlik hoër as dié van inheemse wit Noorweërs wees.