Hoe om Respek in die Werkplek Bou
Verdien respek van personeel is `n proses wat tyd neem om te bereik en kan vinnig verloor as dit nie in stand gehou word. `N Hoë vlak van respek tussen bestuur en werknemers is noodsaaklik vir die sukses van die maatskappy en werknemer tevredenheid, lojaliteit en produktiwiteit.
Wees `n rolmodel
Wees `n voorbeeld vir werknemers. Wees konsekwent en volg deur op jou beloftes. As jy kan nie, dan verduidelik hoekom en nie net gee `n vae rede of ignoreer die werknemer. As jy foute maak, dan besit aan hulle. Eerlikheid, betroubaarheid, harde werk en `n sterk etiek is almal positief eienskappe van `n goeie leier daardie werknemer lojaliteit en respek te inspireer.
Kommunikasie is die sleutel
Effektief te kommunikeer met werknemers om vertroue en respek tussen bestuur en ondergeskiktes te bou. Dink dialoog en nie monoloog toe te kommunikeer met werknemers. Aanvaar werknemer insette, insluitend vrae, kommentaar en kritiek. Hou werknemers ingelig met gereelde vergaderings maatskappy om status updates op projekte, toekomstige doelwitte en enige nuwe verwikkelinge met die maatskappy te bespreek. Moenie werknemers te hou aan die raai deur die verskaffing van vae updates en neerhalende comments- hierdie tipe van gedrag bevorder net wantroue en skinder onder werkers.
"Daar is geen "Ek is in Team"
Bou `n span omgewing. Jy kan die uitdrukking gehoor "Daar is geen "Ek is in span, maar daar is `n `M` en `n `E!"" Hierdie tipe houding sit `n kloof tussen bestuur en werknemers, gee die indruk te werkers wat opinie bestuur se is die enigste mening. Opsigte werknemers en maak werkers voel hulle werk posisie en mening sake. Foster `n maatskappy omgewing waar almal voel soos familie. Betrek werknemers met spanbou-aktiwiteite, maatskappy partye en werknemer dae. werkers toon dat die bestuur waardes elke persoon om maatskappy lojaliteit en respek te wakker.
Gee krediet waar krediet Weens
Beloning werknemers vir uitstaande prestasies. Implementeer `n werknemer van die maand beloning deur `n gedenkplaat of sertifikaat aan werknemers wat gaan bo en buite die bestek van `n gereelde pligte. Werknemers voel gemotiveerd en geïnspireer wanneer bestuur bevestig persoonlike werk prestasies. Gee krediet waar krediet is due- daar is geen vinniger manier om werknemer lojaliteit en respek verloor as deur die neem van die krediet vir idee of sukses `n werknemer se.
- Wat is die lyne van kommunikasie in `n Business?
- Die filosofie van effektiewe besigheidskommunikasie
- Hoe om te kommunikeer om Management
- Die gevolge van Werknemer Bedankings op Produktiwiteit
- Hoe om Ondergeskiktes Ontwikkel
- Hoe om Werknemer Werkgewer Verhoudings Verbeter
- Hoe om dissipline in die werkplek te handhaaf
- Die gevolge van Werknemer Bemagtiging
- Lys van kwaliteit van `n Doeltreffende Toesighouer
- Hoe om `n Werknemer Waardering toespraak te lewer
- Toestande wat aanleiding gee tot Goeie Industrial Relations
- Belangrikheid van HR Beleid
- Wat is die voordele van `n etiese kode?
- Hoe om te verbeter Interdepartementele Kommunikasie
- Wat is die vyf eienskappe wat maak die beste bestuurders?
- Hoe om `n werknemer met waardigheid behandel
- Die kenmerke van `n Positiewe Werkplek
- Maatskappy Eiendom Ooreenkomste
- Hoe om jou Ondergeskiktes om Volg Leierskap
- Hoekom `n werknemer is Bemagtiging Belangrike?
- Basiese toesighoudende vaardighede