Hoe om personeelkoste Bereken

Personeel koste is die totale uitgawes wat `n besigheid aangegaan in die proses van werwing, opleiding, vergoeding en die handhawing van personeel. Werwing koste sluit werk advertensie, onderhoude en oriëntering van nuwe werknemers sowel as die koste wat aangegaan is op die verlaat van werknemers. Opleiding koste behels uitgawes op deurlopende on-job opleidingsprogramme, lees en literêre materiaal, opleiding toerusting, werkswinkels, professionele, menslike hulpbron konsultasiedienste en spanbou reise. Vergoeding koste is die bedrae geld bestee aan werknemer belonings met betrekking tot salarisse en lone, terwyl personeel onderhoudskoste sluit hervestiging, gesondheid, veiligheid en koste personeeladministrasie.

Wys alle permanente werknemers en die totale bedrag van die salaris en byvoordele vir elke werknemer om die totale bedrag geld wat jy bestee aan die salarisse van die permanente personeel te bepaal. Ook `n lys van al die tydelike werknemers en voeg die totale bedrag van hul lone. Kategoriseer jou aanbieding volgens verskillende afdelings van die organisasie om die totale personeelkoste vir elke departement kry.

Voeg die totale bedrag geld spandeer op werwing van nuwe werknemers, met advertensies vir werk, onderhoude, oriëntering en opleiding. Voeg die totale bedrag van die geld bestee op vertrek werknemers, soos pensioen afgetredenes, einde koste en wetlike vergoeding vir onregmatige ontslag.

Bereken die totale opleiding uitgawes insluitend on-job opleidingsprogramme, lees en literêre materiaal, opleiding toerusting, werkswinkels, professionele, menslike hulpbron konsultasiedienste en spanbou reise.

Voeg die totale uitgawes op personeel onderhoud met `n fokus op die koste van die instandhouding van die personeel kantoor, hervestigingskoste, werknemer veiligheid materiaal en toerusting en enige uitgawes in wetlike vergoeding vir werknemer beserings.

Neem die totale van die salarisse en lone koste, werwing koste, opleiding koste en personeel onderhoudskoste tot die algehele personeel koste te vestig. Pleeg `n bepaalde persentasie (gewoonlik `n reeks van tussen 15 en 20 persent) van die totale personeel koste as die betaalstaat koste op items soos prestasie werknemervoordele, belasting en verpligte sosiale bydraes.