Hoe om `n Staffing Plan vir `n Home Healthcare Organisasie Ontwikkel

Die primêre doel van die huis gesondheidsorg agentskappe is om die hoogste vlak van gesondheidsorg te verskaf vir pasiënte en kliënte, terwyl die handhawing van billike werklading vir werknemers. Werkplek personeel is `n uitdaging vir enige sake-eienaar of menslike hulpbronne personeel lidmaatskap egter met noukeurige aandag aan jou personeel behoeftes en jou menslike kapitaal kundigheid, kan jy verseker dat jou kliënte en pasiënte ontvang optimum sorg en aandag.

Gaan jou werwings- en keuringsproses. Vas te stel of jy die aantrek van gekwalifiseerde, ervare en betroubare aansoekers. Telefoon sifting en van aangesig tot aangesig onderhoude werp lig op aansoekers se vlak van toewyding en werketiek, wat twee belangrikste eienskappe vir voorsieners van gesondheidsorg is. Check verwysings van alle aansoekers wat jy kies as kandidate om soveel as moontlik inligting oor die werk geskiedenis, stiptelikheid en betroubaarheid te kry. Dit is drie van die belangrikste eienskappe wat werkgewers soek na in kandidate, veral in die gesondheidsorg veld waar pasiëntsorg gelewer in `n onafhanklike, tuisgebaseerde omgewing.

Kyk na jou kliëntebasis en bepaal pasiëntsorg behoeftes, gebaseer op maandelikse vooruitskattings, weeklikse skedules en dag-tot-dag pasiëntsorg. Vra jou kliënte as hulle bewus is van enige verwagte of dreigende veranderinge aan hul behoeftes gesondheidsorg. Skat die totale aantal ure wat nodig is om die pasiënt se behoeftes vir elke skof en algehele pasiëntsorg behoeftes vir langer periodes van tyd op `n maandelikse of kwartaallikse basis te ontmoet.

Berei `n grafiek van die huidige beskikbaarheid van dosente en bou `n spot skedule gebaseer op huidige personeel modelle. In ag neem onverwagte gebeurtenisse soos personeel tyd af vir siekte, vakansie of persoonlike tyd. Versprei potensiële skedulering agenda om jou personeel om hul skedulering voorkeure kry. Factoring in gewenste skedulering jou werknemers se gaan `n lang pad in die bereiking van tevredenheid en moraal werknemer. Dit dra die boodskap dat jy bewus van werknemer werk-lewe balans is en wil hierdie faktore in skedulering personeel dekking oorweeg vir jou huis gesondheidsorg organisasie.

Poll jou leierskap span of menslike hulpbronne departement oor die voor- en nadele van die bestuur gedryf personeel planne versus-werknemer gedryf verskuiwing bod. A-bestuur gedryf personeel en skedulering plan vereis aandag aan logistiek en pasiënt se behoeftes. Bied vir skofte kan soms goed werk nie, want mense het dikwels `n gevoel van wat vir hulle werk en hul kollegas. Aan die ander kant, kan verskuiwing bied om te draai in `n uitdagende logika legkaart as werknemers vie vir die mees gesogte skofte sonder inagneming van pasiëntsorg vereistes.