Wat Vrae Kan `n werkgewer Legally Vra Jy?

`N werkgewer kan regtens vrae te vra oor die vermoë van `n werknemer of aansoeker om werkopdragte wat nodig is om sy of haar werk verantwoordelikhede na te kom verrig. Enige vrae wat diskriminasie of vooroordeel teenoor sekere individue dui kon bring oor `n regsgeding en finansiële vonnis teen die organisasie. Vrae moet net gerig word aan kwalifikasie en vermoë om `n spesifieke taak te verrig `n kandidaat se. Daar is maniere, maar om wettig navraag `n individu.

Vrae kan gevra word om vas te stel wat `n potensiële werknemer voldoen aan die wettige ouderdom vereistes wat nodig is vir die werk. Spesifieke navrae oor `n datum van geboorte of gradeplegtigheid moet vermy word.

Om te bepaal of `n werknemer benodig om verlof te neem om diens verantwoordelikhede na te kom, kan die werkgewer vra of daar enige komende gebeure wat uitgebreide verlof van die werk af. `N individu kan ook gevra word om die ontslag te verduidelik van sy of haar militêre diens. Vrae met betrekking tot die aard van militêre ontslag of Rekord kan nie geopper.

Baie organisasies nou voer agtergrond tjeks op hul werknemers en potensiële werknemers. Terwyl werkgewers is nie toegelaat om te vra oor arrestasie rekords, is dit aanvaarbaar om oortuigings wat direk verband hou met die werknemer se posbeskrywing te bespreek.

`N werkgewer kan vra hoe `n individu `n werk sou verrig en as die vereistes kan bereik word, met of sonder hulp. As `n gestremdheid is voor die hand liggend of geopenbaar aan die werkgewer, kan die werkgewer vra hoe bepaalde werk funksies sal verrig wat gebruik kan word beïnvloed deur die gestremdheid. Fokus moet egter wees op vermoë `n individu se nie ongeskiktheid. `N Werknemer se bywoning rekord kan ook bevraagteken word.

Werkgewers mag vra of daar enige persoonlike verantwoordelikhede wat kan inmeng met werk bywoning of prestasie. Vrae met betrekking tot die vermoë om te reis, beskikbaarheid vir oortyd of werk naweke is gepas. Persoonlike vrae oor huwelikstaat, aantal kinders of swangerskap planne is onwettig.

Dit is aanvaarbaar vir `n werknemer te vra sy of haar geskiktheid om te werk in die Verenigde State van Amerika en sy of haar vermoë om te praat, lees en skryf die taal wat nodig is op die taak om te kommunikeer. Vrae met betrekking tot geboorteplek, nasionale oorsprong van ouers, huistaal en afkoms is verbode.

Werkgewers is verplig om `n redelike poging om almal se nakoming van godsdienstige oortuigings te akkommodeer maak. `N Werknemer kan bevraagteken word op sy of haar vermoë om te werk op spesifieke dae. Vra of `n individu is beskikbaar vir werk naweke en openbare vakansiedae is nie toegelaat nie.