FMLA Compliance Kontrolelys

`N Werk is een van die mees kritieke aspekte van die mens se lewe. Neem voorrang is egter die behoud van `n gesonde en seker te maak dat familie `n werknemer se is gesond. Wanneer mediese noodgevalle opduik, kan `n werknemer moet tyd neem af van werk. Indien die werknemer vir `n werkgewer wat deur die federale Familie Mediese Verlof Wet (FMLA), moet die werkgewer verseker dat beide partye - die werkgewer en werknemer - voldoen aan die wet.

`N Voorlopige kommer behels om te verseker dat die werkgewer word gedek deur die Wet. Die FMLA dek alle openbare diens (staats-en federale regering werk) en private werkgewers wat in diens 50 of meer werknemers in die loop van `n 20-week periode. As die werkgewer nie gedek deur die FMLA, dan is die beskerming van die FMLA is nie van toepassing, tensy beide die werkgewer en werknemer instem om hulle verkieslik op skrif.

Selfs as `n werkgewer bedek, moet die werknemer ook binne die bepalings van die Wet val. Die FMLA vereis werknemers het gewerk vir daardie spesifieke werkgewer vir 12 maande- die tyd hoef nie noodwendig konkurrente te wees. Daarbenewens het die werknemer moet ten minste 1250 ure gedurende die vorige tydperk van 12 maande wat gelei het tot die verlof gewerk. Ten slotte, moet die werknemer werk by `n plek waar ten minste 50 werknemers die werkgewer se werk binne `n radius van 75 myl.

Die FMLA kan `n werknemer om `n onbetaalde werk verlof neem om te sorg vir `n ernstige mediese toestand. Dit sluit in die geboorte van `n kind. Daarbenewens het `n ernstige mediese toestand wat hospitaalsorg of behandeling sal na verwagting lei tot die verlies van meer as drie dae van die werk vereis. Dit sluit ook ernstige mediese toestande soos die versorging van `n familielid wat Alzheimer se of het `n beroerte gehad, volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid.

Werknemers moet voldoen aan die toepaslike kennisgewing prosedures met betrekking tot die verlof. Tensy die verlof versoek te danke aan `n onverwagte en skielike siekte, moet die werknemer die werkgewer voorsien 30 dae kennis voor die neem van die verlof. Die Amerikaanse Departement van Arbeid verskaf vorms `n werknemer kan gebruik om `n verlof versoek te maak. Werkgewers moet seker maak dat die vorms behoorlik ingevul en uitgedraai. As die werknemer voldoen aan die bepalings van die FMLA, is die werknemer geregtig om te neem tot 12 weke onbetaalde verlof en nog terug te keer na die werk op dieselfde posisie of `n soortgelyke een met `n soortgelyke verantwoordelikhede en dieselfde salaris.