Moenie federale werknemers Kry Bereavement verlof vir die dood van `n Tannie?

Want daar is talle permutasies van gesinstrukture in die Verenigde State van Amerika, spesifiek die definisie van elkeen in `n verlof beleid vir `n werkgewer so groot soos die federale regering is onmoontlik. As gevolg hiervan, het die Kantoor van Personnel Management nie `n bepaalde beleid met betrekking tot verlies verlof as gevolg van die dood van `n paar lang-familie verhoudings, soos tannies, ooms, niggies en neefs. Nietemin, die kantoor laat federale werknemers te beroof verlof neem as gevolg van die dood van `n tante.

Federal beroof verlof beleid toelaat dat `n federale werknemer te beroof verlof neem as gevolg van die dood van `n individu wat verband hou met bloed of affiniteit wie se noue verbintenis met die werknemer is die ekwivalent van `n familie verhouding. "In die kwessie van" Die Federal Register Junie 2010 "die Kantoor van Personnel Management aan die lig gebring wat dit neem `n breë siening oor wat kwalifiseer as `n familie verhouding onder hierdie definisie, want dit laat werknemers om beroof verlof neem vir die dood van tannies, ooms of enige ander naasbestaande.

Federale werknemers is nie `n aparte blok van verlies verlof jaarliks ​​toegestaan. In plaas daarvan, kan `n werknemer gebruik opgehoopte siekteverlof vir verlies verlof doeleindes. Elke jaar, mag werknemers slegs 140 uur - gelykstaande aan 13 volle werksdae - van siekteverlof vir kwalifiserende beroof doeleindes. Agentskappe kan administratiewe bewyse om die eis die verlof geneem is vir verlies doeleindes, veral as werknemers neem meer as drie dae ondersteun versoek, alhoewel toesighouers bewyse vir alle siekteverlof vir hierdie doel gebruik kan versoek.

As die agentskap vereis `n werknemer om administratief aanvaarbare bewyse om die verlies verlof te ondersteun, kan amptelike dokumente soos `n afskrif van `n doodsertifikaat volstaan. Elke agentskap toegelaat word om sy eie standaarde van bewyse bepaal. Die Kantoor van Personnel Management toelaat agentskappe te laat werkers self-sertifiseer hul verlies verlof, in welke geval toesighouers in wese woord die werknemer se neem dat die verlof is gebruik vir verlies doeleindes. Werknemers wat nie bewys kan lewer wanneer dit versoek word siekteverlof nie toegestaan.

Die federale Familie Mediese Verlof Wet omvat nie beroof verlof. As gevolg van hierdie, mense wat nie genoeg siekteverlof oorblywende gebruik vir verlies doeleindes, of hul jaarlikse toelae bestee op vir `n familie mediese en beroof verlof mag nie eis FMLA laat begrafnisreëlings of verlies verlof as gevolg van die dood van `n dek tante of enige ander familielid.