JCAHO se Credentialing Vereistes

Een gebied waar die JCAHO verbeter kwaliteit van pasiëntsorg is deur middel van sy gesondheidsorg personeel credentialing vereistes. Vir aanvanklike credentialing, is gesondheidsorg organisasies gegee `n datum en tyd vir die terrein hersiening van hul beleid en prosedures. Vir re-credentialing, is organisasies elke twee jaar hersien word sonder vooraf aankondiging. Gedurende die credentialing proses, is organisasies geëvalueer op die bestuur van leierskap, menslike hulpbronne, prestasie, en inligting van hul personeel. Organisasies verdien JCAHO geloofsbriewe is mededingend in die bedryf, geniet sterk personeel werwing, en gewoonlik het `n lae versekering koste.

Gesondheidsorg personeel organisasies in aanmerking kom as hulle plaas tydelike kliniese personeel in instellings wat direkte pasiëntesorg te voorsien. Diegene wat permanente personeel plasing dienste in plaas van tydelike kinders en diegene wat net nie-kliniese personeel in diens te neem (soos huishoudsters, mediese rekord coders, en die huis metgeselle), kom nie in aanmerking.

Gesondheidsorg personeel organisasies moet verseker ten minste 10 kliniese werknemers (soos dokters, verpleegsters, radiologie tegnici, en laboratorium personeel) het opdragte in instellings soos gesondheidsorg organisasies, skole, beroeps- en gemeenskap omgewings teen die tyd dat elke terrein review plaasvind. Diegene wat kontrak administratiewe dienste soos apteek bestuur en nood departement bestuur is nie in aanmerking kom.

Gesondheidsorg personeel organisasies moet ten minste vier maande van data meet prestasie elke personeellid se om te kwalifiseer vir sertifisering te handhaaf. Prestasie-evaluerings moet elke personeellede vermoëns in pasiëntsorg, vaardigheid gebruik en ander gebiede van verantwoordelikheid te evalueer. Die evaluering moet `n duidelike bewys van areas van verbetering of uitnemendheid te wys.