Diensbeëindiging Terwyl hy op Proefdienste

Proef diensooreenkomste is redelik algemeen in die industrie. Hierdie ooreenkomste het `n vooraf bepaalde tydsduur wat wissel van organisasie tot organisasie. Proef vir `n nuwe werknemer is `n kans vir die maatskappy om jou vaardighede te hersien voordat jy amptelik gehuur. Die meeste maatskappye het algemene riglyne vir die administrasie van proef tydperk. Beëindiging onder hierdie ooreenkomste is nie ongewoon nie. As `n proeftydperk werknemer jy sal `n ooreenkoms wat bepaal dat jy die proef terme verstaan ​​teken. Verstaan ​​hierdie terme voordat jy die ooreenkoms onderteken.

Maatskappye gebruik proeftydperk periodes as `n manier van screening vaardighede `n nuwe werknemer se voor amptelik maak van `n diens aanbod. Proef verhoed werkgewers van kennisgewing van ontslag voorsien. Hierdie proef terme by tye het regskwessies egter. Die opstel van `n proef indiensneming klousule vereis regsverteenwoordiger om aanspreeklikheid te voorkom. Werkgewers wat versuim om voldoende opleiding, voldoende dokumentasie of voldoende kennis van die terme van die proef te voorsien kon hulself in die hof.

Dit is nie dat jy na `n proeftydperk beëindig, dit is wat jy nie gehuur. Dit is nie ongewoon nie, maar vir werkgewers om vasgevang in wetlike struikgewas oor `n proef ooreenkoms. Proef terme verskil tussen unie en nonunion winkels. In `n unie winkel, die kollektiewe bedinging ooreenkoms omskryf enige proef termyn ooreenkomste. Nonunion winkels kan hulself te beskerm teen regsaanspreeklikheid deur die opstel van `n omvattende proef ooreenkoms met die hulp van `n prokureur.

Die proef diensooreenkoms moet duidelik die terme van die proef te stel. `N Klousule wat die tydperk bepaal, byvoorbeeld 90 dae, en sluit in hoe die werknemer se onder hierdie ooreenkoms `n proeftydperk waartydens die werkgewer die geleentheid om die geskiktheid van die werknemer se prestasie te beoordeel sal hê. Die prestasie kriteria moet duidelik gestel word saam met die termyn van die proef. Kommunikeer dat die werknemer sal beoordeel word op grond van spesifieke kriteria, insluitende prestasie en gedrag. Tydens die proeftydperk termyn, moet die werknemer `n tussentydse hersiening tydens die proef gegee word.

Proef tydperke verskaf werkgewers met `n voorskou van n werknemer se prestasie voordat hulle `n permanente verhouding moet vorm. As versigtig hanteer word, kan die proef termyn te help verseker dat jy die "reg" huur. Dit is van kritieke belang om `n klousule in die kontrak dat die werknemer sit op kennisgewing dat die beëindiging sonder kennisgewing gegee kan word onder die terme van die ooreenkoms as prestasie onbevredigend is geag in te sluit. Versigtig hanteer word, kan die proef ooreenkoms werkgewers te beskerm teen die verkeerde huur. Slordige uitvoering van `n proef kontrak tot gevolg kan hê in `n slegte werknemer besig om `n regsaanspreeklikheid.