Hoe om te skryf `n klagbrief vir teistering teen die Toesighouer van `n werkplek

Teistering in die werkplek is altyd moeilik, maar die situasie word nog meer belaai toe `n toesighouer is die oortreder van die teistering. Skryf `n brief van klagte teen `n toesighouer kan `n uitdaging vir `n werknemer te wees, maar met dien verstande dat die werknemer `n wettige teistering kommer wat deur die wet beskerm en het hierdie gevalle van teistering gedokumenteer, die moeilikste deel van die proses is om te weet waar om te spreek die brief van klagte.

Vas te stel of teistering eintlik plaasvind. Eenvoudige terg, af en toe onvoorbereid kommentaar of one-time, geïsoleerde voorvalle doen nie, onder federale wet, vorm teistering, wat hierdie situasies moeilik om die polisie in die werkplek maak. Federale wette mandate dat die aanstootlike gedrag genoeg of van `n frekwensie wat `n vyandige werksomgewing geskep of dat `n ernstige moet wees "tasbare aksie indiensneming" resultate. A tasbare indiensneming aksie kan die huur, bevordering, ongewenste bestemming, afvuur, demovering of `n beduidende verandering in voordele, vergoeding en / of werkopdragte.

Identifiseer die tipe teistering wat plaasvind. Federale wette beskryf en verbied sekere vorme van teistering. Titel VII van die Civil Rights Act verbied werknemer teistering op grond van ras, kleur, geslag, godsdiens of nasionale oorsprong. Die ouderdom diskriminasie in Wet op Indiensneming (ADEA) beskerm werknemers ouderdom 40 of ouer teen teistering op grond van ouderdom. Die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) verbied teistering gebaseer op gestremdheid `n werknemer se. Die genetiese inligting diskriminasie Wet van 2008 (GINA) verbied teistering van `n werknemer as gevolg van genetiese inligting.

Versamel ondersteunende inligting wat verband hou met die teistering. Jou ondersteunende inligting moet die volgende insluit afskrifte van e-pos of ander korrespondensie wat teister of aanstootlike inhoud en dokumentasie besonderhede voorvalle van teistering wat die datums, tye, plekke van en enige getuies na die voorvalle sluit in te sluit.

Skryf `n brief wat die feite van die teistering en die federale wet van die teistering in stryd met besonderhede. Sluit nie vreemde inligting, oord te noem roeping, of anders verwar of verdun die kwessie van die teistering deur die byvoeging van inligting wat nie direk verband hou met die voorvalle van teistering.

Heg aan die brief van klagte afskrifte van enige korrespondensie wat die teistering bevestig. Hou die oorspronklike op `n veilige plek.

Volg enige stappe jou werkgewer definieer vir verslagdoening klagtes. As jou werkgewer het `n grieweprosedure of ander prosedure vir die aanmelding van klagtes, volg die stappe om jou klagte. Maar, as die grieweprosedure jy nodig het om klagtes te rapporteer aan jou toesighouer, spreek die klagte aan menslike hulpbronne of na `n ander toesighouer in jou organisasie. Die gelyke werksgeleenthede Kommissie (EEOC) beveel aan dat werkgewers aan te wys ten minste een persoon in gesag buite ketting van instruksies `n werknemer se klagtes te neem ten einde die onpartydige hantering van klagtes verseker.

`N klag by die EEOC in die geval dat jou klagte nie hanteer word deur jou werkgewer. Die EEOC beveel om die bestuur die geleentheid om "stiptelik om die klagte te ondersoek en onderneem korrektiewe aksie" voor die indiening van `n klag, maar beveel aan dat "die sperdatum vir die indiening van `n EEOC klag is óf 180 of 300 dae na die laaste datum van beweerde teistering, afhangende van die toestand waarin die bewering ontstaan."