Michigan arbeidswette vir siekteverlof

In Michigan, moenie werkgewers nie hul werknemers te betaal vir siek dag afwesighede. Werkgewers moet die staat se byvoordeel en salaris wette wat betaal vir alle tye werklik gewerk en betaling volg vir toegeval byvoordele vrywillig verskaf aan werknemers. Hoewel werkgewers hoef nie hul werknemers te betaal vir siekteverlof, moet hulle voldoen aan die Amerikaanse Departement van federale Familie Arbeid en Mediese Verlof Wet.

Die Amerikaanse Departement van federale regulasies indiensneming Arbeid se werkgewers verplig met ten minste 50 werknemers binne 75 myl onbetaalde siekteverlof te lewer aan gekwalifiseerde werknemers vir mediese noodgevalle en vir kindergeboorte, aanneming of pleegsorg plasing. Die federale wet kan werknemers om te gebruik tot 12 weke van verlof sonder betaling vir mediese noodgevalle wat `n werknemer ly of familie mediese noodgevalle. Werknemers mag gebruik tot 26 weke van jaarlikse verlof om `n beseerde diens lid afhanklik te dek. Tydens hul afwesigheid, moet werkgewers werknemers te voorsien met werksbeskerming en voortgesette voordele vir die gesondheid.

Onder die federale Familie en Mediese Verlof Wet, moet werknemers hul werkgewers te voorsien met vooraf kennisgewing indien redelik prakties van voorneme om die werknemer se verlof gebruik. Die Staatsdienskommissie van Michigan vereis werkgewers om werknemers te voorsien met `n kennisgewing bepaling binne vyf dae na ontvangs van die versoek van `n werknemer by die federale verlof gebruik. Die werkgewer se Kennisgewing van aanmerking te kom vir FMLA verlofvorm in kennis stel die werknemer of die verlof kwalifiseer onder die federale wette as verskoon verlof, of die werknemer mediese sertifikaat en alle ander diensvoorwaardes tydens en na die verlof vereis.

Michigan werkgewers is nie nodig om hul werknemers te betaal vir siek tyd. Werkgewers het ook nie na die vakansie dae te gee aan hul werknemers. Michigan werkgewers mag vrywillig verskaf vakansie tyd om hul werknemers, maar is nie nodig om te betaal vir hul vakansie tyd. Werkgewers wat verskaf betaalde siekteverlof tyd moet hulle skriftelike personeel prosedures te volg. Daarbenewens moet werkgewers enige dienskontrakte hulle uit te voer en die kollektiewe bedingingsooreenkoms oplê siek betaal eer. Michigan werkgewers wat verskaf betaalde siekteverlof moet toelaat dat hul werknemers te betaal verlof gebruik tydens hul federale Familie en Mediese Verlof Wet afwesighede.

Michigan werkgewers wat uitbetaling beleid aan te neem moet betaal toegeval siekteverlof aan werknemers by beëindiging. Werkgewers is egter nie verplig om siek dag beleide te implementeer. Werkgewers wat personeel beleid vereis byvoordeel uitbetalings moet hul werknemers te betaal al toegeval byvoordele en alle tye gewerk voor die beëindiging van volgende gereelde payday die werknemer se.

Sedert indiensnemingswette gereeld kan verander, moet jy hierdie inligting as `n plaasvervanger vir regsadvies nie gebruik. Soek raad deur `n prokureur gelisensieer om die praktyk reg in jou jurisdiksie.