Wat is Reverse Positiewe Pay?

Positiewe betaal en reverse positiewe betaal is stelsels wat gebruik word deur besighede om tjekbedrog uit te skakel. Hierdie planne is ontwerp om diewe en con kunstenaars te verhoed wisseling vals tjeks of die verandering van die bedrae wat betaal moet word uit die maatskappy se betaalrekening.

Met `n positiewe betaal stelsel, `n maatskappy stuur `n periodieke lys van al die onlangs uitgereik met die naam van die ontvanger, tjeknommer en bedrag tjeks. Wanneer `n tjek in die bank kom, die bank eerste gaan die lys van die maatskappy voor wisseling of die betaling van die tjek. As die tjek ooreenstem met die inligting van die maatskappy voorsien lys, is die tjek betaal. As daar geen wedstryd op die lys, is die betaling op die tjek geweier.

In `n omgekeerde positiewe betaal stelsel, die maatskappy beweer die lys van uitgereikte tjeks en die bank stuur `n lys van tjeks wat vir betaling ingedien het. Die maatskappy vergelyk die inligting van die tjeks by die bank om die lys in stand gehou word in die maatskappy. As `n tjek is goed, die maatskappy OKS die bank te betaal. As regstellings gemaak moet word, het die maatskappy hanteer die veranderinge. As `n slegte tjek aan die bank, is dit nie betaal en die onderneming is nie bedrieg.

A omgekeerde positiewe betaal stelsel kan `n maatskappy om sy uitstaande tjeks en die nagaan van rekeninge te monitor op `n daaglikse basis. Die aangebied tjeks word elke dag deur die bank gestuur en die lys is nagegaan, die verhuring van die bank weet wat tjeks te betaal. A omgekeerde positiewe betaal stelsel kan gesien word as `n daaglikse tjek van betaalrekening aktiwiteit versus wag tot aan die einde-van-maand verklaring kom en die rekening is versoen. Die daaglikse tjek sal verhoed dat enige vervalste tjeks uit deur die maatskappy betaal word.

A omgekeerde positiewe betaal stelsel vereis dat `n maatskappy werknemer check die aangebied-vir-betaling tjeks teen die uitgereikte tjek registreer elke dag. As die maatskappy skryf `n baie tjeks, kan hierdie proses `n beduidende hoeveelheid tyd `n werknemer se neem. Die maatskappy moet die koste van die maak van die daaglikse vergelykings teen die moontlike verliese van tjekbedrog weeg. Elke maatskappy sal `n ander situasie met betrekking tot die aantal en dollar bedrag van tjeks geskryf het.