Beleid op betaalde tyd af

Werkgewers gebruik betaalde tyd af beleid om voorwaardes vir die gebruik en aanwas van betaal dae werknemers, insluitend persoonlike, siek en vakansie tyd te definieer. Die beleid stel die prosedures werkgewer en werknemer vir tyd-af versoeke en die regte en verantwoordelikhede van elke party. `N Duidelike, inklusiewe betaalde tyd af beleid help beide werkgewers en werknemers probleme met die voordeel te vermy.

Betaalde tyd af beleid stel die aantal dae per werknemer kry volgens haar vlak van senioriteit en hoeveel kennisgewing sy moet gee wanneer sy `n dag gebruik. Betaal siek dae kan nie `n kennisgewing vereiste, en al dae moet tipies toesighouer goedkeuring vir betaling nie. Die werkgewer kan die hele dae toeken aan die begin van die jaar, of die werknemer mag die dae verdien nadat hy werk die nodige bedrag van ure. Sommige polisse stel perke op hoeveel werknemers kan betaal tyd gebruik op dieselfde datum om te verhoed dat gapings in dekking.

A betaal time-af beleid vertel die werknemer hoeveel dae sy verdien elke jaar, hoe die dae optel en wat sy moet doen om die tyd te gebruik, die uitskakeling van verwarring aan beide kante. Duidelike, goed-geskrewe beleid te beskerm `n werkgewer wetlik, aangesien klousules en regte van toepassing op alle werknemers op dieselfde vlak van senioriteit of in dieselfde posisie eenvormig, die voorkoming van diskriminasie.

Sommige lande het wette rakende betaal dae vir werknemers. Die wette nie dwing werkgewers om werknemers betaal tyd afgee, maar moenie te reguleer sommige praktyke as `n werknemer kies om dae te gee. Byvoorbeeld, moet `n werkgewer in Kalifornië `n afgedank werknemer betaal vir uitstaande betaalde tyd omdat verdien tyd beskou as lone, maar New York kan werkgewers om alle betaalde tyd reëls.

Sommige maatskappye mandaat werknemers gebruik al betaalde tyd af in die kalender jaar of risiko verloor die voordele, terwyl ander laat werknemers dra met verloop van tyd tot die volgende jaar. Ander besighede betaal die werkers vir enige ongebruikte dae aan die begin van die volgende jaar. Betaling kan die waarde van die hele dag se of `n persentasie, soos 50 persent gelyk.

A gelê-off of bedank werknemer mag betaling vir `n paar of al die oorblywende verdien betaal tyd dae vir die jaar ontvang. Sommige werkgewers sluit klousules in betaalde tyd af beleid voiding betaling aan afgedank werkers.