Definisie van Werkplek Kultuur

Werkplek kultuur - soms genoem organisatoriese kultuur - raak alles uit hoeveel jou werknemers soos hul werk oor hoe waarskynlik dit is om tydige volledige take. Al die subjektiewe elemente van hoe jy jou besigheid te bedryf is `n deel van die kantoor kultuur, en die keuse van mense wie se vaardighede en persoonlikhede komplimenteer jou werkplek kultuur kan help om jou besigheid floreer.

Die sosiale style en vaardighede van jou werknemers swaar invloed op jou kantoor omgewing. Sommige kantore omhels `n omgewing waarin medewerkers vriende wat grap met mekaar en belê in mekaar se lewens. Ander kantore is meer ver en professionele, en baie kantore val iewers tussenin. Houdings teenoor ander werkers is ook `n produk van die kantoor kultuur. `N kantoor wat nie diversiteit nie omhels, byvoorbeeld, sou wees meer geneig om werknemers wat boelie of sy net minderheid werknemer dood verklaar het.

Daar is dosyne van bestuurstyle, en elke styl kan werkplek kultuur beïnvloed. A sake-eienaar wat regeer deur vrees kan bestuurders lei tot dieselfde styl aan te neem, wat lei tot angstig en anti-sosiale werknemers wat bang probeer nuwe dinge. Bestuurders wat kreatiwiteit aan te moedig kan `n meer eksperimentele omgewing te bevorder. Die mate waarin `n bestuurder beheer haar werknemers se tyd kan ook invloed op hoe vinnig en of projekte voltooi.

Die fisiese omgewing van `n kantoor kan alles van werknemer moraal tot sosiale interaksie beïnvloed. `N omgewing waarin die meeste mense hang foto`s van familielede en hul deure oop te hou kan meer informele en vriendelike as `n yl omgewing versier net met elektronika wees. `N oop vloerplan kan werknemers aan te moedig om meer te kuier, terwyl werknemers wat kantore het meer geneig is om mense wie se kantore is die naaste aan hul eie te praat kan wees.

Hoewel elke werker haar eie unieke kommunikasie style aanneem, `n paar kommunikasie style is meer algemeen by elke werkplek as ander. Een werkplek kan `n direkte, staccato styl omhels. Nog dalk werkers aan te moedig om te belê in mekaar se persoonlike lewens en maak klein praat die hele dag. benadering se A baas te gee terugvoering en aanwysings raak ook kommunikasie styl. Base wat baie krities, byvoorbeeld, kan `n werkplek wat mislukkings meer geredelik kommunikeer as suksesse te bevorder.