Kraamverlof Wette in Texas

Die Familie Mediese Verlof Wet (FMLA) van 1993 mandate kraam-verlaat regulasies op `n federale vlak. Sommige lande het hul eie aanvullende wette vir FMLA begin- geskep egter Texas nie sy eie staat regulasies vir kraamverlof het. So, die "Lone Star State" volg federale wet.

Texas wette kraam-verlof onder die FMLA van toepassing op werknemers wat vir werkgewers met 50 of meer werknemers in 20 of meer werk weke in die huidige of vorige kalenderjaar werk. Hierdie reël is van toepassing op werkgewers in die openbare en private sektore, skole, staats, plaaslike en federale agentskappe en sluit gesamentlike werkgewers sowel as opvolgers van gedek werkgewers. FMLA van toepassing op alle openbare, regering en plaaslike onderwys agentskappe, ongeag van die aantal werknemers.

Om te kwalifiseer vir Texas kraamverlof, moet jy eers werk vir `n bedekte werkgewer. Jy moet gewerk het vir hierdie werkgewer vir `n minimum van 12 maande en vir ten minste 1250 ure teenoor die vorige tydperk van 12 maande. Laastens, moet jy werk op `n Worksite binne die Verenigde State van Amerika (of in die besit van) met ten minste 50 werknemers in diens van die werkgewer binne `n radius van 75 myl.

As `n kant nota, moenie die 12 totale maande wat jy moet gewerk het vir jou werkgewer nie nodig agtereenvolgende te wees. In feite, kan hulle binne `n venster sewe jaar val. Maar jy nog moes die totale 1250 ure in die kalenderjaar wat die eerste dag van jou kraamverlof gewerk.

Texas kraamverlof geregtig jy tot 12 werk weke van-werk beskerm verlof ingevolge `n tydperk van 12 maande. -Job beskerm verlof beteken dat op terugkeer na werk, is jy gewaarborg om te herstel na die oorspronklike posisie, of `n posisie van gelyke status, betaal, voordele en ander bedinge en voorwaardes van diens aan jou oorspronklike werk.

Verder kan die tyd wat jy het vir kraamverlof nie gebruik word teen u vir promosies of bonusse wat jy geregtig was om voor jou verlof. Volgens FMLA wet, is jou afwesigheid beskou onder `n "geen skuld" bywoning beleid.

Jy kan gebruik Familie Mediese laat kraamverlof in Texas te neem nie, maar jy kan dit ook gebruik om verlof te neem vir ander familie-verwante situasies. Byvoorbeeld, FMLA wet dek verlaat vir die aanvaarding van `n nuwe kind of die plasing van `n Foster seun of dogter.