Korporatiewe Bestuur Doel

Alan Calder, in sy boek, "Corporate Governance: `n Praktiese Gids tot die wetlike raamwerke," state, "Effektiewe korporatiewe bestuur is deursigtig, die regte van aandeelhouers beskerm, sluit beide strategiese en operasionele risikobestuur, is as belangstel in `n lang termyn verdien potensiaal as dit in werklike kort termyn verdienste en hou direkteure aanspreeklik vir hul rentmeesterskap van die besigheid." Hierdie riglyne sluit die meeste doelwitte van `n korporatiewe bestuur beleid in enige organisasie.

Goeie korporatiewe bestuur het ten doel om te verseker `n hoër graad van deursigtigheid in `n organisasie deur die aanmoediging van volle bekendmaking van transaksies in die maatskappy-rekeninge. Volle bekendmaking sluit voldoening aan regulasies en die bekendmaking van enige inligting belangrik om die aandeelhouers. Byvoorbeeld, as `n bestuurder het noue bande met verskaffers of het `n gevestigde belang in `n kontrak, dit moet openbaar gemaak word. Ook, moet direkteure onafhanklik te wees sodat die toesig van die maatskappy bestuur is onbevooroordeelde. Deursigtigheid behels bekendmaking van alle vorme van botsende belange.

Jean du Plessis, James McConvill en Mirko Bagaric, in hul boek, "Beginsels van kontemporêre korporatiewe bestuur," wys daarop dat `n korporatiewe bestuur struktuur moedig aanspreeklikheid van die bestuur van die maatskappy se direkteure en die aanspreeklikheid van die direkteure om die aandeelhouers. Deur die verhuring van onafhanklike direkteure, `n maatskappy beoog om goeie korporatiewe bestuur te skep. Die vergoeding van die hoof uitvoerende beampte het deur die maatskappy se direkteure goedgekeur moet word om te verseker dat die vergoeding struktuur is regverdig en in die beste belang van die aandeelhouers. Enige teenstrydighede in die maatskappy-rekeninge of wanfunksionering van die maatskappy is fyn dopgehou deur die raad van direkteure. Die direksie het `n reg om strategiese besluite te bevraagteken.

A korporatiewe bestuur struktuur verseker billike behandeling van al die aandeelhouers van die maatskappy. In sommige organisasies, `n bepaalde groep aandeelhouers bly aktief as gevolg van hul gekonsentreerde posisie en mag wees beter in staat om te waak hul interests- sulke groepe sluit in `n hoë-netto-waarde individue en instansies wat `n aansienlike deel van hul portefeuljes belê in die maatskappy hê. Maar alle aandeelhouers verdien billike behandeling, en hierdie aandele is verseker deur `n goeie korporatiewe bestuur struktuur in enige organisasie.

Korporatiewe bestuur kan maatskappye om hul gedrag te evalueer voordat hulle onder die loep geneem deur regulerende liggame. Maatskappye met `n sterk korporatiewe bestuur stelsel is beter in staat om hul blootstelling te beperk tot regulatoriese risiko`s en boetes. `N aktiewe en onafhanklike raad kan suksesvol uit te wys die skuiwergate in die maatskappy se werksaamhede en help kwessies intern op te los.

Die hoofdoel van korporatiewe bestuur is om die langtermyn-belange van die aandeelhouers te beskerm. Ira Millstein, in sy boek, "Korporatiewe Bestuur: Die verbetering van mededingendheid en toegang tot kapitaal in globale markte," noem dat maatskappye met `n sterk korporatiewe beheerstrukture gesien om hoër waardasie premies verbonde aan hul aandele het. Dit dui aan dat `n goeie korporatiewe bestuur by die mark word beskou as `n aansporing vir aandeelhouers te belê in die maatskappy.