Hoe om te skryf `n Maatskappy Memo vir `n Gesondheid Voordeel Toename

Van tyd tot tyd, die koste van werknemer gesondheidsorg voordele verhoog. Die werkgewer maatskappy is nie altyd bereid of in staat is om die koste te absorbeer en moet soms besluit om al of `n gedeelte van die koste te gee aan sy werknemers in die vorm van `n premieverhoging. Besighede moet werknemers vinnig en doeltreffend van stygings in kennis te stel, maar moet werknemers van die positiewe aspekte van groep dekking herinner om jou te help in stand te hou moraal.

Skep `n kop wat die volgende insluit "Om :," "Van :," "Datum :," en "RE:" Vul elke veld. Byvoorbeeld, die "To:" mag veld sê "al {maatskappy se naam} werknemers." Die "From:" veld kan sê "Human Resources" of dalk naam `n spesifieke individu se lys. Die datum moet die datum van die memorandum en "RE:" wees ". Gesondheid Voordeel premieverhoging" kan sê

Noem dat die bydrae werknemer sal toeneem en sluit besonderhede soos die bedrag van die toename, wat planne geraak en die effektiewe datum van die toename. Ook spesifiseer enige planne wat nie geraak word. As dit moontlik is, gee `n rede vir die toename, soos `n verhoging van die versekeringsmaatskappy.

Verduidelik enige nuwe planne of opsies wat beskikbaar is om die werknemer insluitend die naam van die nuwe maatskappy en die nuwe tariewe is. As besonderhede van die nuwe planne is nog nie beskikbaar nie, vertel werknemers wanneer hulle verwag.

Detail enige stappe die werknemer moet neem om in stand te hou of te verander hul versekeringsdekking opsies. As die werknemer moet onderteken of enige dokumente te voltooi, staat waar die dokumente kan gevind word (d.w.z .: die departement menslike hulpbronne of aanlyn by `n spesifieke webwerf).

Beskryf wat die maatskappy gedoen het om die koers verandering vir werknemers te verminder. Byvoorbeeld, as die versekeringsmaatskappy uitgereik `n 10 persent verhoging en die maatskappy betaal 6 persent en wat deur die ander 4 persent tot die werknemers, staat hierdie inligting.

Herinner werknemers van die bydrae van die maatskappy se verbintenis tot die gesondheid versekering plan. As die maatskappy 70 persent van die premie vir werknemers betaal, sê so.

Verseker werkers wat die maatskappy se waardes hul bydraes en sal voortgaan om versekering opsies te monitor in `n poging om die mees doeltreffende voordele-pakket bied.