Maatskappy Selfoon Terugbetaling beleid

Selfone is `n deel van die daaglikse lewe se baie mense, onder wie hul werk lewens. Besigheid selfone toelaat professionele in voeling met hul meerderes, kollegas en kliënte rondom die klok en waar hulle ook al reis hou. Selfone bied ook toegang tot die Internet, kamera funksies en klankopname, wat almal kan nuttig wees in `n werkskonteks. Wanneer werkgewers vereis om werknemers te selfone te dra, moet hulle kom met beleid vir die betaling van die verwante koste.

Werkgewers het `n paar opsies wanneer dit kom by die terugbetaling van werknemers vir hul selfoon besigheid gebruik. Vir werknemers wie se telefoon behoeftes is `n gereelde, kan die werkgewer kies om `n toegewyde selfoon rekening vir slegs besigheid gebruik vereis en betaal die werknemer terug vir wetsontwerp elke maand se ongeag gebruik. Nog `n opsie is om voorsiening te maak werknemers om hul persoonlike selfone te gebruik vir besigheid en vergoed hulle net vir oorouderdom koste, of minute en data, wat verband hou met sake-doeleindes. Werkgewers kan ook werknemers vereis om hul selfoon uitgawes aan te teken saam met ander uitgawes, soos etes en reis, vir vergoeding as `n enkelbedrag vir `n spesifieke projek of reis.

Werknemers wat vergoeding ontvang vir selfoongebruik moet hul gebruik tot `n rekord van hul koste en telefoon gebruik voorsien noukeurig dop. Werkgewers mag maandelikse telefoon rekening of oproep logs vereis om te verseker dat hulle vergoed slegs die koste van sake oproepe en nie persoonlike telefoon gebruik. beleid van die onderneming se vergoeding foon kos moet verskyn in die werknemer handboek of dienskontrakte wat bly op rekord vir verwysing om verwarring te voorkom.

In plaas van die terugbetaling van die koste van `n selfoon na die waarheid te sê, kan `n werkgewer kies om `n telefoon of selfoon toelaag uit te reik na `n werknemer voor die tyd. Dit laat die werkgewer om te soek vir die beste deal op nuwe fone en `n groep ag outfit werkers met selfone teen die laagste moontlike koers en sonder om te betaal vir enige onnodige dienste of funksies. A selfoon toelaag is `n ander opsie, bestaande uit `n vooruitbetaling vaste koers vir werknemers wat instem om hul persoonlike selfone te gebruik vir besigheid gebruik as wat nodig is.

Die manier waarop `n werkgewer hanteer selfoon betaling of vergoeding hang grootliks af van die kommunikasie behoeftes van die besigheid. Byvoorbeeld, in `n kantoor omgewing waar landlyne is geredelik beskikbaar, kan `n werkgewer wil geen selfoon vergoeding, of `n beperkte vergoeding bied net op geleenthede wanneer werknemers reis. Dit kan egter `n aflewering besigheid vind sy werknemers staan ​​om tyd te bespaar en die verhoging van hul doeltreffendheid as hulle selfone het of kan hul eie selfone te gebruik op die baan met die belofte van vergoeding elke maand.