Suksesvolle onderhoud Antwoorde

Dit is `n gegewe dat onderhoudvoerders vrae te vra om die beste werknemer vir `n werk te kry. Die vrae wat hulle vra is bedoel om talente en vaardighede aansoekers se onderskei, en as hulle goed sou pas binne die organisasie. Jou antwoorde op hierdie vrae moet demonstreer dat jy die beste kandidaat vir die pos. Hierdie antwoorde moet positief wees, om die punt en gesentreer op jou professionele vaardighede en ervarings.

Dink aan voorbeelde van hoe jy gedemonstreer met behulp van sekere vaardighede voordat jy `n onderhoud. Onderhoudvoerders wil stories van kandidate met behulp van hul vaardighede om `n werk goed doen hoor. Die voorbeelde moet wees van jou professionele verlede waar moontlik. Byvoorbeeld, as jy gevra word oor `n tyd wat jy suksesvol lei `n span deur `n moeilike situasie, kan jy noem hoe jy jou span in gespesialiseerde groepe op grond van talente en belangstellings het om vorendag te kom met verskillende oplossings vir `n probleem. Jy kan dan noem hoe die span het `n lewensvatbare manier om die probleem op te los, terwyl die maksimalisering van hulpbronne teen die laagste koste moontlik.

Onderhoud antwoorde moet kort en tot die punt wees. Verskaf genoeg inligting om voldoende antwoord op die vraag, maar vermy om te veel besonderhede wat sou veroorsaak dat jou antwoord op langer as wat dit moet wees. Onderhoudvoerders se tyd is beperk, en ander kandidate kon wees in die ontvangsarea wag vir hul beurt om `n onderhoud. As jy vind dat jy nie duidelik of die onderhoudvoerders wil graag meer inligting oor iets wat jy gesê is, kan jy die onderwerp aan te roer om uit te vind.

Beantwoord onderhoud vrae sodat hulle fokus op jou professionele ervarings waar moontlik. Toe hy gevra is om die onderhoudvoerder oor jouself vertel, vermy reageer dat jy het drie kinders, wil om te ski en is tans `n tai chi klas. Die onderhoudvoerder is die meeste belangstel in inligting oor jou professionele ervarings en vermoëns. Hoek van jou antwoorde om te beklemtoon hoe jy die maatskappy en waarom die werkgewer moet jy kyk na die beste kandidaat vir die pos kan baat vind.

Jou onderhoud antwoorde moet positief te alle tye. Toe hy gevra is oor die rede waarom jy verlaat jou huidige werk of hoekom jy jou laaste werkgewer verlaat, vermy sê negatiewe dinge oor jou toesighouer of mede-werkers. Bied `n eerlike antwoord, maar moenie negatiewe besonderhede gee nie. Toe hy gevra is oor jou swakhede, noem een, maar wys hoe jy verbeter het vanaf gesien dat die swakheid. Spesifiseer wat jy geleer het uit dit. Toe hy gevra is oor wat jy weet oor die maatskappy, sê nie, "Niks." In plaas daarvan, noem die produkte en filosofieë wat jy oor op die maatskappy se webwerf lees, enige huidige nuus wat jy lees in `n handel publikasie daaroor, en dan sê, "Ek wil graag meer weet."