Versoek om `n afrit Onderhoud

Werknemers wat `n maatskappy as gevolg van aftrede of na `n ander posisie kan vra vir uitgang onderhoude om hul verblyfreg met die maatskappy bespreek neem. Tydens die onderhoud, kan die werknemer `n verskeidenheid van waarnemings oor die maatskappy, die kwaliteit van sy werk en hoe dit behandel werknemers bied. Sommige werkgewers kan die versoek vir `n afrit onderhoud maak. Versoek om `n onderhoud is gewoonlik so eenvoudig as kontak met die departement menslike hulpbronne.

Uitgang onderhoude tydens `n beëindiging is baie anders as `n afrit onderhoud wanneer die werknemer vrywillig verlaat. `N Werknemer kan `n afrit onderhoud vra tydens `n beëindiging proses, maar die vergadering is gewoonlik kort en direkte en fokus hoofsaaklik net op skriftelike redes vir die beëindiging. Die res van die gesprek is gewoonlik oor gesondheid versekering voordele, skeidingsloon, toerusting maatskappy en toegang tot die gebou op `n later tyd om persoonlike items in te samel. In so `n situasie, kan maatskappye nie eens op `n meer uitgebreide uitgang onderhoud omdat die werknemer die afvuur kan betwis deur die indiening van `n regsgeding of `n klag by die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie.

Werknemers verlaat op hul eie het gewoonlik genoeg tyd om `n afrit onderhoud vra, en baie werkgewers sal gretig om te hoor wat die werknemer te sê het nie. Gewoonlik, `n werknemer bied ten minste `n kennisgewing van twee weke. Wat dit moontlik maak tyd vir `n amptelike uitgang onderhoud met HR en `n minder formele vergadering met toesighouer die werknemer se.

`N afrit onderhoud met HR vir `n werknemer vrywillig verlaat die maatskappy sal die volgende insluit belangrik besprekings oor gesondheidsvoordele, oorblywende vakansie tyd en datum vertrek. Die HR verteenwoordiger kan ook probeer om insig te verkry in die prestasie van die departement die werknemer se en selfs die doeltreffendheid van toesighouer die werknemer se. Die HR persoon kan ook vra watter tipe werk die werknemer neem, as dit die geval is, en waarom die werknemer eerder verkies die nuwe werk as die huidige opdrag.

`N Werknemer op soek na `n afrit onderhoud moet die versoek skriftelik as deel van `n brief van bedanking. Die werknemer moet e-pos of hand-lewer die brief aan haar toesighouer en `n afskrif vir menslike hulpbronne. Werknemers wat gelukkig is met hul werk en verlaat op goeie voet moet face-to-face ontmoet met hul toesighouer om die nuus aanvanklik lewer. Die werknemer moet opvolg per dag of wat later op skrif.