Wat is `n oortreding van die gedragskodes?

Gedrag is `n ander woord vir gedrag, en in die sakewêreld, is gedragskodes ontwikkel om te verseker dat die werknemer gedrag is staties wanneer dit kom by die etiese praktyke. Skending van sulke kodes dui aan dat die gedrag van `n werknemer is nie in ooreenstemming met wat die verwagtinge van die maatskappy se, en kan lei tot gevolge.

Gedragskodes is besigheid dokumente wat geskik is gedrag wat werknemers, aandeelhouers, kontrakteurs en ander vennote sal na verwagting `n oorsig. Dit bevat ook inligting oor watter tipe gedrag is nie aanvaarbaar, saam met die gevolge van die oortreding van die kodes.

Gedragskodes dien om besighede te lei tot etiese sakepraktyke. Volgens die April 2006-uitgawe van "Sake-etiek Quarterly," Linda Sama verduidelik dat die uitwerking van globalisering die volume en frekwensie van korporatiewe vergrype het toegeneem, maar gedragskodes ontwikkel om etiese kwesbaarheid te verminder en hou besighede veilig teen skandale.

Besighede van plan is om hulself en hul werknemers en belanghebbendes, veilig teen onetiese sakepraktyke te hou. As sodanig, gedragskodes is voordelig om te verseker dat besighede al die basisse gedek deur die gedrag verwagtinge bekend, beide intern en ekstern.

Word aangekla van die oortreding van etiese gedragskodes kan lei tot verskillende tipes gevolge wat wissel in felheid, afhangende van die tipe van oortreding. Skending gevolge kan wissel van `n werknemer om geskrewe tot beëindiging. Sommige tipes oortredings is eenvoudig nie geduld word nie deur besighede, soos die verduistering.

In die April 2006-uitgawe van "Sake-etiek Quarterly," Linda Sama voer aan dat `n kritieke element vir die sukses van die skep en implementering van effektiewe gedragskodes het te doen met die vestiging van duidelike en sterk morele beginsels. Sulke beginsels moet in lyn met die visie van die maatskappy.