Job beskerming klousule van die Familie en Mediese Verlof Wet

Die Wet Familie en Mediese Verlof (FMLA) gee geskikte werknemers tyd af werk vir `n ernstige gesondheids toestand of dié van `n familielid. Werknemers is geregtig tot 12 weke per jaar van onbetaalde verlof of tot 26 weke per jaar vir die versorging van `n diens lid kragtens die bepalings van die Wet. In aanmerking te kom hang af van die grootte van werksmag die werkgewer se ampstermyn die werknemer se met die maatskappy en of die werknemer aan die drumpel van 1250 ure gewerk in `n jaar. Die FMLA bied veel meer as tyd af te geneig om mediese toestand `n werknemer se of ernstige gesondheidstoestand `n familielid se - die FMLA gee werknemers gemoedsrus in hul werkstatus weet nie ly as gevolg van die neem van `n verlof. Die beskerming werk klousule van die FMLA verseker werknemers hulle herstel sal word om dieselfde of `n soortgelyke rol by hul terugkeer na werk.

Werknemers wat versoek FMLA verlaat kan gebruik tot 12 weke van onbetaalde verlof om te sorg vir hul kinders, ouers of gade, of vir hul eie ernstige gesondheidstoestand, of om sorg te verskaf tydens die geboorte of aanneming van `n kind. `N behandelende geneesheer moet voldoende dokumentasie wat versoek die werknemer se tyd af staaf voorsien. Onder FMLA, is swangerskap behandel as `n ernstige gesondheids toestand wat is die rede FMLA verlof brei om werkende vroue wat tyd nodig het af vir kindergeboorte te dek. Die swangerskap Diskriminasie bied verdere werk beskerming teen diskriminasie teen swanger vroue in die werkplek.

Paar werkgewers bied betaal FMLA verlof. Die wet vereis nie dat werkgewers vergoed werknemers tydens hul FMLA begin- dus baie werknemers verkies om vakansie tyd of betaalde tyd af te neem om voort te gaan ontvang `n soort van betaling tydens hul verlof. Volgens `n verslag 2008 saamgestel deur Amerikaanse senator Charles E. Schumer (D-N.Y.) En Amerikaanse Rep. Carolyn B. Maloney (D-N.Y.), Net 8 persent van werkgewers in die VS bied betaal FMLA verlof. Daarbenewens het hulle verslag, getiteld "Betaal gesin te verlaat op Fortune 100 maatskappye: `n Basiese Standard maar nog nie die Gold Standard," berig dat selfs wanneer die staat reg mandate betaalde verlof vir `n paar werknemers, die federale werksbeskerming klousule is nie `n deel van die verlof program. Bied werknemers verlaat - onbetaalde of betaal - versterk die beskerming werk klousule.

In die meeste gevalle, die federale FMLA regulasies voorsiening te maak vir werk herstel. Job herstel beteken dat, op terugkeer van die werknemer se werk, moet sy herstel na die posisie wat sy voor die gang FMLA verlof gehou. In die alternatief, moet sy in `n werk gelykstaande aan die een wat sy was in toe haar verlof begin geplaas word.

Byvoorbeeld, `n administratiewe sekretaris wie se jaarlikse salaris is $ 50,000 moet herstel word om óf dieselfde werk of `n ander administratiewe sekretariële rol waar sy vergoed `n gelykwaardige bedrag. `N werkgewer wat haar diens herstel na `n werk wat baie minder outonomie en breedtegraad met `n jaarlikse salaris van $ 45,000 risiko`s skend FMLA bepalings het. Die beskerming werk klousule verskil vir hoogs vergoed werknemers egter. Werkgewers wat glo die herstel van die werknemer verlof tot haar oorspronklike posisie sou onnodig lastig en duur wees, is nie verplig om te voldoen aan die beskerming werk klousule. Dikwels is hoogs vergoed werknemers wat moet neem FMLA laat verstaan ​​die moontlike verlies van werk herstel voordele en in die belang van die maatskappy te vul `n vakature vir doeleindes van besigheid kontinuïteit bedank hul pos.

In bykomend tot die werk beskerming klousule dat die meeste mense hulle herstel sal word na die posisie waarin hulle links of `n soortgelyke posisie verseker, FMLA verlof gee vir voortsetting van baie diensvoordele. Tydens verlof `n werknemer se, hy is in aanmerking kom vir die werknemer gedeelte van gesondheid versekering. Werkgewers voortgaan om hul deel van die voordele koste dra, maar indien die werknemer nie ontvang `n salaris van wat die werkgewer aandeel van die versekeringspremie die werknemer se kan aftrek, moet die werknemer betaling aan die werkgewer te keer. Selfs indien die werknemer nie betaling nie terugverwys en laat die gesondheid versekering te verval gedurende hierdie tyd, moet die groep gesondheidsorg voordele herstel op terugkeer van die werknemer se werk.